在默瑟, 我们创造了一种所有权文化，所有的同事都可以让自己充分工作和发展.
拥有多样化的劳动力和包容性的文化使我们作为一个组织更强大，提高了我们的工作质量. 基于客户团队效力的数据, 多样化的团队为所有人带来更大的经济成功.
通过理解, 欣赏, 并利用所有同事的力量, 美世有独特的优势. 培养一种文化，让每个人都能成为自己，并感到拥有，这将导致更好的人才的参与和保留——这是正确的. 不同的团队产生了更丰富的讨论, 更创新的想法, 这对球队的影响是巨大的. 下面是美世的方法、战略、行动和承诺的细节.
美世是一项雇员业务, 拥有不同背景的同事, 视角。, 经验, 文化将呈现出各种各样的思想，这些思想最终将帮助我们为每个人创造一个更美好的未来. 我们可以一起做出改变.
马丁费兰

首席执行官默瑟和副主席马什·麦克伦南

包容和多样性的优先级

98858威尼斯70570和工作的社会. 了解更多 关于美世劳动以及我们对包容和多样性的承诺.

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有:
\n我们发展了领导者, 经理, 和同事，以便被视为黑人同事和赞助商, 原住民, 还有黑人社会, 片名:.

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发展:
\n我们呈现学习, 发展, 升职, 以及对所有同事的平等尊重.

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声明:
我们的劳动力多样性反映了我们98858威尼斯70570和工作的社会. 了解更多 关于美世劳动以及我们对包容和多样性的承诺.

有:
我们发展了领导者, 经理, 和同事，以便被视为黑人同事和赞助商, 原住民, 还有黑人社会, 片名:.

发展:
我们呈现学习, 发展, 升职, 以及对所有同事的平等尊重.

我们如何培养多样化的劳动力和包容文化?

倡导

默瑟对工资和晋升决策进行了实践，以识别和克服偏见. 我们致力于将这一重点扩展到其他核心业务实践和政策.

美世公司提供了一个区域和地方建设项目的联合项目，以帮助BIPOC的同事通过职业赞助获得发展.

学习

我们继续培养组织能力，使工作场所具有包容性.

同事有义务参加学习环节，并声称他们理解无意识偏见的概念, 成为盟友, 在工作中表现出一些尊重. 员工经理参加了一个补充论坛，讨论推进和维护包容性文化.

领导问责制

大组织的商界领袖今年的目标是增加BIPOC在关键角色中的代表. 在默瑟, 主席制定了一个计划来参与, 保持, 并培养了BIPOC的同事.

默瑟采用了一种旨在吸引和招募不同人才的做法. 我们消除了招聘和多样化的偏见，培训了招聘经理和面试团队.

更好地倾听

我们举办了一系列会议和调查同事的经历，目的是提供更好的信息和鼓励我们的行动. 我们使用这些工具来提高人们对不同维度多样性的认识和理解.

我们已经在公司和地方一级建立了一个多样化的咨询委员会，与地方领导人进行指导.

业务资源集团(BRG)

我们的BRG是美世在建立自己文化方面取得成功的能力的一个组成部分.

它是由一个同事组成的，他们自愿合作，帮助默瑟实现多样性的愿景, 每一个BRG在改善我们公司的文化和环境方面都发挥了重要作用. 给我们整个组织一个独特的视角, 每个BRG都专注于我们的招聘能力, 发展, dan 保持 talenta terbaik; bekerja dengan basis klien yang semakin beragam; dan terhubung dengan komunitas yang semakin beragam di mana kolega dan klien kita tinggal dan bekerja. 今天我们在整个美世社区都有BRG:种族和种族的多样性, Wanita@默瑟, 日益增长的专业网络, AksesABILITAS, 和骄傲.

Women@默瑟计划旨在支持和促进我们的妇女全球网络的性别平等. 我们还致力于推广一个内部和外部的美世性别多样性品牌，以最大化公司的招聘能力, 发展, 保持, 提升女性人才.

带来种族和种族的多样性，帮助美世成为最优秀和最聪明的人才的首选公司. 该小组建立了一个包容工作环境，让不同背景的员工参与其中, 文化, 种族作为专业人士可以发展，有助于默瑟的成功.

BRG的骄傲美世致力于帮助美世实现女同性恋伴侣的真正价值, 同性恋, 双性恋, 奇怪, 以及跨性别+公司，同时支持默瑟的战略命脉.

BRG专业人士加强了连接, 发展, 赋予充满活力的同事力量, 雄心勃勃。, 并通过网络和规划来适应专业的成长和发展.

AccessABILITIES@默瑟旨在改善残疾同事和保姆的包容文化, 创造一个建立在同理心基础上的工作场所, 尊严, 信任, 每个人都能给予他最好的东西.

BRG 默瑟 Cares利用我们员工的热情通过志愿活动在社区中做出重大改变. 默瑟的同事们有机会通过指导学生来共同发挥作用, 促进社区健康, 支持退伍军人, 自愿支持其他目标. 我们通过每年向非营利组织或慈善机构提供一天的带薪工作，使我们的同事更容易成为志愿者.

美世内部的包容和多样性

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    默瑟帮助世界各地的客户重新定义了工作世界, 重组你的养老金和投资, 并为员工带来真正的健康和繁荣.
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      奖励与认可

      我们感到自豪的是，我们的出版物、协会和对我们成就的杰出研究都得到了承认. 杰出奖项包括:

        个人忏悔

        , 全球运营总监, 理科硕士, 2019年，在承认最佳实践方面，在性别平衡领导方面，慈善工作表现优胜\n
      • 克莱尔斯金纳, 内容和交付负责人在英国, 美世投资解决方案, 2019年退休女性的榜样
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        • 米歇尔塞奎拉，多样性、平等和包容咨询主任， CIO显示杂志女性在多样性中最有影响力 & 包容,2023
        • 马丁费兰 默瑟首席执行官，董事会主席奖2022个更好的机会
        • 托尼·伍德 2021年，英国领袖MMB领导领导LGBT+执行榜样(连续第四年)
        • 里奇Nuzum, 投资与全球首席投资战略，美世，竞选禁运项目1.50for50 2019为LGBTQ+平等而战
        • 马克·麦克纳尔蒂, 国际客户负责人, 美世投资解决方案, 为LGBTQ+的公平+ 50for50年运动
        • 乔安娜·'Riordan, 全球运营总监, 理科硕士, 2019年，在承认最佳实践方面，在性别平衡领导方面，慈善工作表现优胜
        • 克莱尔斯金纳, 内容和交付负责人在英国, 美世投资解决方案, 2019年退休女性的榜样

        相关的见解

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