采取措施促进平等.

mercer通过多样性、公平性及包容性咨询，支持促进人力的公平经历、健康及财政健全性的组织.

加快多样性、公平性及包容性

在当今世界，多样性、公平性和包容性已经成为组织健康的同义词. 根据证据，采取措施促进平等的企业不仅会改变员工和社区，也会改变商业.

历史上，DEI在企业桌上占据了比较不显眼的位置. 如今，内部和外部的压力正在引导企业为持续的发展做出贡献和表现. 人力的可持续性和DEI是“S”在环境、社会和管理倡议中的核心部分，是目前所有商业的主要利害关系。. 加快进度的组织会制定战略, 利害关系者参与, 追踪及共享进展, 就像领导能力和维持对结果的责任等其他核心业务的必要条件一样，在工作场所处理DEI.

DEI战略不仅仅是差别化的要素，企业理解它是成长和成功的基础比任何时候都重要.
咨询专家

我在公司还有很多事要做.

80%

的组织认为改善DEI是最重要的议题.

50%

的组织设定了DEI结果的目标.

42%

的组织多年来一直在制定DEI战略.

来源:平等 你要详细了解 让我们看看2020年.

用DEI战略保障长期可持续的发展

本公司将机会、经验、工资、健康和财政上的健康干预和结果综合起来，以多方面的证据为基础的方法，支持客户加速DEI旅程.

승선

  • 建立项目基础，规划理想的未来.

仔细看

  • 분석
    使用精巧的技术和工具(如预测建模和统计方法)，从对数据或内容进行综合调查开始，发现深层洞察力、预测或生成建议事项.
  • 激活基础设施
    检查DEI的使命、愿景和价值与商业战略和DEI功能有多么紧密的一致性.

모양

  • 经历公平性
    通过改善后的机会和有效且无偏见的计划及政策，为员工提供经验均衡性.
  • 股份支付
    让组织以公正、公正的方式补偿员工，让报酬政策在性质上更具包容性.
  • 经验公平性
    把握机会缩小健康和财政健康平衡差距，让独特人口更好地繁荣.
  • 培养上升
    对文化进行评价，让所有人都能获得类似的积极的工作经验.

驱动器

  • 责任与可持续性
    为了商业和ESG战略的发展，检讨你是如何遵守承诺的. 与所有利害关系人，透明地传达约定.
  • DEI加速化战略
    通过改善的机会、经验、工资、健康和财政健康结果，共同制定提供工作定义的发展蓝图.

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