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本公司的团队计划及准备能源转换及ESG对人力产生的影响，通过新设计的补偿哲学及奖励促进成果的改善，M&运营A交易的二进制交易, 识别并采购未来产业商业模式的新技术, 吸引了多支队伍, 유지, 提供有助于开发与参与的解决方案等业界面临的紧急问题进行合作. mercer的能源顾问是探索与生产, 油田业与钻探, 中流, 向下流, 화학, 광업, 电力与可再生能源, 能源交易等整个能源价值链,超过500个, 与地区及全球客户合作，共同创造有效的人力资本战略与解决方案.

Milan在各种人力资本领域, 管理人员补偿, 包括未来的业务及灵活的福利)、提供咨询及解决方案等，在整个能源产业拥有10年以上的经验. Milan的mercer Energy Forums and Networks, mercer中东能源论坛, 亚洲Pac能源论坛, 我们成立了欧洲能源策略网(mercer European Energy HR Strategy Network)，并帮助他们。. 这种P2P网络全年定期见面，联系HR行业的领导，讨论重要问题，开发实用的洞察力.

Milan是mercer新工作的能量领袖, 与整个能源价值链的高层领导合作，实现能源转换与创新, 数字化, 正在努力更好地理解人工智能和机器人工程对人力资本的影响.

米兰也是为未来石油与天然气事业做准备的世界经济论坛特别工作组的成员.

人们是所有科技公司的引擎. mercer的技术专家和顾问是2,与超过500个最具创新性、最强大的技术组织的领导人合作，他们的人力资源, 给予他们力量，并赋予他们权力，使组织和股东都能得出结果. mercer的Technology Vertical，以可信赖的咨询为作用，提供给客户的商务及人事领导的业界最高洞察力，可以形成固有的商务及人力资本议题. 通过这种方式，顾客可以预测并应对因产业相关的地壳变动及竞争企业主导的革新而产生的对人力资源的影响.

Ted是mercer旧金山事务所的合作伙伴兼高级客户管理者. 他从事了超过25年的工作，积累了与多个行业的大型跨国组织合作的战略商业计划的专业知识. Ted协调并领导mercer的交叉职务组，总补偿、退休及医疗战略、投资咨询、人才管理、员工交流与参与、人力规划、M&提供包括提供A和HR在内的以必要为基础的人事及程序改善解决方案.

金融服务与保险(FS)&I)产业正在变化. 也就是说，顾客能够获得更好的信息，拥有更高的期待值，不论参与渠道多少，都期待着一贯的体验. mercer的银行, 保险公司, 投资管理公司, 共有基金, 对冲基金和其他金融服务公司在未来人力资源的构建中投资和退休结果的重组, 건강, 帮助他们解决从健康和福利项目现代化到最紧迫的人力问题.

mercer的全球金融服务与保险(FS)&I)工业领袖Ross是mercer的FS&I负责客户投资组合的整体运营，并向业界提供新的知识资本. 在此角色中，Ross为客户提供全球战略视角，解决健康、资产和经历目标.

mercer的汽车产业业务为全球超过275个组织提供战略建议和支持. 本公司在汽车产业社区内的全球各大主要制造现场都有专家. 这组是电气化的, 在监测自主行驶和移动性等行业地壳变动的影响时，这种变化就是吸引人才的方法, 以及对维持和激励的影响. 这种变化不仅对所有汽车OEM和供应商，而且对普通制造企业的人力战略也产生了很大影响，因为工厂和设备的现代化需要数字和技术导向的员工。.

在2009年进入mercer之前，Mike是Towers Perrin的专务理事负责了Towers在全球的所有市场. 他以全球员工福利设计及结构金融为中心在全球人事管理方面拥有35年以上的咨询经验. 

市场、人口统计以及98858威尼斯70570方式的变化所带来的混乱和不确定性可能是医疗产业最普遍的现象. 目前生产、交货、处理及结算系统的生存可能性，不论经济及管制模式如何，在全球范围内都处于危险之中. marsh mclennan改善医疗结果和长期的财务稳定，帮助组织管理世界上最重要的资源——人力. mercer的医疗服务提供者产业事务组，采取人力战略, 人力资源分析, 组织结构, 在变化管理及补偿咨询领域取得卓越成就, 我们正在寻找提供医疗服务的最佳途径而医疗服务的人正在经历这一戏剧性的变革. 考虑到医疗产业的特殊挑战，对现在和未来的专注变得比任何时候都重要. 我们的首要任务是为临床、运营及HR功能提供最佳的到端战略计划以优化人力资本.

在北卡罗来纳州夏洛特工作的john derse，是mercer医疗服务提供者产业的高级合作伙伴. 他的咨询是战略, 调整/变化管理, 包括人力分析及补偿在内的人事战略领域, 人力资本和HR功能的设计, 为客户提供实现及运营方面的“到端”战略咨询.  

约翰的客户包括西南部和中西部地区最大的医疗系统及学术医疗中心. 约翰也参与了金融服务、消费品、零售、制造和流通、娱乐等多种行业的创新业务. John在mercer工作了30年以上.

不断进化的商业环境和人力资源让我们面临着特殊的挑战. mercer的零售专家们认为这是解决这些挑战的洞察力和经验的源泉，, 600多个组织重新构建工作世界，为数百万员工和社区创造更光明的未来. 在不断变化的世界里前进需要创新的方法. 通过与零售行业的战略伙伴关系，支持有关未来价值创造的商务及人才议题的调整.

David设计战略，为了开发有魅力的员工经验，就包括总补偿战略和组织设计在内的多种主题为零售客户提供建议. 除了人力补偿外，还为全球组织积累了商业结构调整及革新、福利效益评价、优化组织流程等经验. 在进入mercer之前，David在跨国omnie频道零售公司担任了多种企业的角色，包括全球补偿与mobility董事，并在全球食品材料制造企业担任补偿与mobility的领导。.