在梅瑟。，我们正在建立一种组织文化，每个同事都可以做自己的工作和成长。
多样化的人力资源和接受差异的文化使我们作为一个组织更加强大，并提高我们的工作质量。
ด้วยการทําความเข้าใจ การให้คุณค่า และการใช้ประโยชน์จากจุดแข็งของเพื่อนร่วมงานทุกคน 梅瑟。 จึงมีข้อได้เปรียบที่แตกต่างกัน การรักษาวัฒนธรรมที่ทุกคนสามารถเป็นตัวของตัวเองได้ และความรู้สึกร่วมเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร จะนําไปสู่การร่วมเป็นส่วนหนึ่งและการรักษาผู้มีทักษะความสามารถสูงสุดไว้ และนี่คือสิ่งที่ถูกต้องที่ควรทํา ทีมที่มีความหลากหลายจะสร้างการอภิปรายที่เข้มข้นขึ้น ความคิดที่มีนวัตกรรมมากขึ้น และผลกระทบที่มากกว่าทีมที่ทุกคนเหมือนกัน ด้านล่างนี้คือรายละเอียด关于…แนวทาง กลยุทธ์และการดําเนินการ และความมุ่งมั่นของ 梅瑟。
梅瑟。 เป็นธุรกิจด้านบุคลากร และการมีเพื่อนร่วมงานที่มีภูมิหลัง มุมมอง ประสบการณ์ และวัฒนธรรมที่หลากหลายนํามาซึ่งความหลากหลายของความคิด ซึ่งในทางกลับกันช่วยให้เราสร้างอนาคตที่สดใสยิ่งขึ้นสําหรับทุกคน เมื่อร่วมมือกัน เราสามารถสร้างความแตกต่างได้
马丁路德。

梅瑟。首席执行官和副总裁马什·默蒙南。

承认我们的差异和多样性的重要性。

98858威尼斯70570和工作的社区。 了解更多。梅瑟。的人力和我们对接受差异和多样性的承诺。

\n

参与:
\n我们正在发展领导人、经理、人员和同事，为有色人种、土著和有色人种的同事提供明确的伙伴和支持者。

\n

增长:
\n我们向所有同事提供学习、发展、晋升和同等奖励。

\n"}}' id="text-fc83614385">

代理:
我们的人力多样性反映了我们98858威尼斯70570和工作的社区。 了解更多。梅瑟。的人力和我们对接受差异和多样性的承诺。

参与:
我们正在发展领导人、经理、人员和同事，为有色人种、土著和有色人种的同事提供明确的伙伴和支持者。

增长:
我们向所有同事提供学习、发展、晋升和同等奖励。

我们如何创造不同的人力资源文化，并接受不同的东西?

支持。

梅瑟。在审查薪酬和晋升决定方面有很长的做法，以识别和减少偏见。我们致力于将这一关注扩展到其他主要的商业行为准则和政策。

梅瑟。提供区域和地方咨询项目，以帮助提升BIPOC同事通过职业支持。

学习。

我们不断地建立我们的组织能力，以保持我们接受分歧的工作场所。

同事们需要参加一个学习会议，并确保他们理解无意识的偏见、在工作中成为盟友和尊重的概念。

领导者的责任感。

大公司的商业领袖多年来的目标是在梅瑟。中增加BIPOC同事的表现，领导者制定了参与、治疗和发展BIPOC同事的计划。

梅瑟。 ได้กําหนดแนวทางปฏิบัติที่ออกแบบมาเพื่อดึงดูดและว่าจ้างผู้มีทักษะความสามารถสูงที่หลากหลาย เรากําลังลดอคติในการประกาศรับสมัครงานและกระจายงาน และการฝึกอบรมผู้จัดการที่จ้างงานและทีมสัมภาษณ์ของเรา

更好的倾听。

เราได้สร้างชุดเซสชันการรับฟังและแบบสํารวจประสบการณ์ของเพื่อนร่วมงาน โดยมีเป้าหมายเพื่อแจ้งให้ทราบและขับเคลื่อนการดําเนินการของเราให้ดียิ่งขึ้น เราใช้เครื่องมือเหล่านี้เพื่อเพิ่มการรับรู้และความเข้าใจในความแตกต่างในมิติความหลากหลายที่มากมาย

我们已经在组织和地方层面设立了多样化咨询委员会，以指导当地领导人的行动。

商业资源组(BRG)

我们的BRG是梅瑟。成功建立企业文化的能力的重要组成部分。

BRG แต่ละคนมีบทบาทสําคัญในการปรับปรุงวัฒนธรรมและสิ่งแวดล้อมของ公司。ของเรา โดยประกอบด้วยเพื่อนร่วมงานที่สมัครใจทํางานร่วมกันเพื่อช่วยให้ 梅瑟。 บรรลุวิสัยทัศน์ด้านความหลากหลาย ด้วยมุมมองที่เป็นเอกลักษณ์ทั่วทั้งองค์กรของเรา BRG แต่ละคนให้ความสําคัญกับความสามารถของเราในการว่าจ้าง พัฒนา และรักษาผู้มีทักษะความสามารถสูงที่ดีที่สุด ทํางานร่วมกับฐานลูกค้าที่มีความหลากหลายมากขึ้น และเชื่อมต่อกับชุมชนที่มีความหลากหลายมากขึ้นซึ่งเพื่อนร่วมงานและลูกค้าของเราอาศัยและทํางาน ปัจจุบันเรามี BRG ทั่วทั้ง 梅瑟。 จากชุมชนต่อไปนี้: 种族和民族的多样性。, Women@梅瑟。, 在线咨询。, 坚持和优先考虑。

โปรแกรม Women@梅瑟。 มีวัตถุประสงค์เพื่อสนับสนุนและขยายความสมดุลทางเพศร่วมกับชุมชนของเครือข่ายสตรีทั่วโลกของเรา นอกจากนี้ เรายังมุ่งมั่นที่จะส่งเสริมแบรนด์ความหลากหลายทางเพศทั้งภายในและภายนอกของ 梅瑟。 เพื่อเพิ่มความสามารถของ公司。ในการสรรหา พัฒนา รักษา และยกระดับสตรีผู้มีทักษะความสามารถสูง

กลุ่ม种族和民族的多样性。 BRG ทํางานเพื่อช่วยให้ 梅瑟。 เป็นตัวเลือกนายจ้างสําหรับผู้มีทักษะความสามารถสูงที่ดีที่สุดและมีความหลากหลายที่โดดเด่นที่สุด กลุ่มส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทํางานที่ยอมรับความแตกต่าง ซึ่งพนักงานที่มาจากภูมิหลัง วัฒนธรรม และชาติพันธุ์ที่หลากหลายสามารถเติบโตเป็นผู้เชี่ยวชาญและมีส่วนร่วมในความสําเร็จของ 梅瑟。

梅瑟。的Pride BRG致力于帮助梅瑟。认识到公司的女同性恋、同性恋、双性恋、Keurig和跨性别+同事的充分价值，同时支持梅瑟。的战略需要。

Brg的咨询小组通过建立网络和编程来促进发展和鼓励有动力的同事们做出承诺和多样化。

梅瑟。旨在促进一种文化，为残疾同事和护理人员接受差异，建立一个基于同理心、尊严、信任和尊重的工作场所，让每个人的能力焕发光彩。

梅瑟。 Cares ของ BRG ใช้ประโยชน์จากความมุ่งมั่นของบุคลากรของเราในการสร้างความแตกต่างที่มีความหมายในชุมชนของเราผ่านการเป็นอาสาสมัคร เพื่อนร่วมงานของ 梅瑟。 มีโอกาสที่จะสร้างผลกระทบร่วมกันโดยการให้คําปรึกษาแก่นักเรียน ปรับปรุงสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของชุมชน สนับสนุนกลุ่มทหารผ่านศึก และอาสาสนับสนุนสาเหตุอื่น ๆ ที่หลากหลาย เราทําให้เพื่อนร่วมงานของเราเป็นอาสาสมัครได้ง่ายขึ้นด้วยการเสนอวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างหนึ่งวันในแต่ละปีปฏิทินสําหรับการให้บริการอาสาสมัครกับองค์กรไม่แสวงหาผลกําไรหรือองค์กรการกุศล

承认差异和多样性，梅瑟。

    探索梅瑟。的职业生涯。
    梅瑟。正在帮助全球客户重新定义工作、重塑退休和投资结果的世界，并为他们的人民解锁真正的健康和福祉。
    找到所有的职业。

    帮助我们的客户发展多样化、平等和接受差异。

      奖励和赞扬。

      我们很自豪地为我们的成功获得了最高的出版物、协会和学期奖。

        赞美，赞美。

        • 弥迦·塞奎拉。领导多边、平等和承认分歧。 CIO view杂志。对多样性最有影响力的女性。&2023年的差异。
        • 马丁路德。梅塞德斯，最佳音像奖，2022音像奖。
        • 托尼·伍德。 英国领导人MB 2021年LGBT+高管角色模型(连续四年)
        • 里奇蒙， 命运和规则。, 梅瑟。, 2019 EMBARGO计划1,为LGBTQ+灵体准备了20000 campaign和2019 #50for50 campaign
        • 马克网址梅瑟。国际客户解决方案活动#50for50平等LGBTQ+ 2019
        • 乔纳奥·雷德丹。MSC全球行动主管出色地与2019年度慈善机构合作，以表彰其在性别平衡领导方面的最佳做法。
        • 克莱尔·Skinner。英国内容和交付主管梅瑟。在2019年度解决方案

        相关的见解。

          准备好过更好的98858威尼斯70570，做更出色的工作了吗?

          填写表格与我们联系。