通过更改人力资源来改进您的人事工作。
加快数字运营，为员工提供丰富的体验。
梅瑟。提供一系列的服务和人力资源更改咨询工具，以帮助改进您的人力资源工作，加速数字操作，并支持更改管理，为员工提供卓越的体验。
是时候改变人力资源了。
梅瑟。最近的研究发现:
1 ใน 5
高管们在寻求推动提高人力资源流动性方面遇到了困难，39%的人继续投资于人力资源流动性，但发现维持运营仍然是一个挑战。
96%
汇丰计划在2022年重新设计其人力资源部门，以产生更大的影响。
65%
高管们认为，一旦他们有了自动化的人力资源流程，他们就会失去人力资源部门和企业之间的宝贵联系。
回答关于你的人力资源变化的问题。
เราสามารถช่วยให้คุณได้รับคําตอบและส่งมอบ解决方案สําหรับคําถามที่คุณอาจกําลังเผชิญอยู่ เช่น วิธีที่คุณสามารถเปลี่ยนแปลงเพื่อมุ่งเน้นไปที่ความคิดริเริ่มเชิงกลยุทธ์มากขึ้นและลดภาระงานในการดําเนินงานลง วิธีนี้จะช่วยให้คุณกลายเป็นส่วนงานด้านทรัพยากรบุคคลที่มีลูกค้าเป็นศูนย์กลางมากขึ้น และกําหนด员工经验。เพื่อขับเคลื่อนการดึงดูดบุคลากร ความสามารถในการสร้างผลิตภาพ และการมีส่วนร่วม นอกจากนี้ยังช่วยให้คุณประหยัดต้นทุนได้มากขึ้นและเพิ่มมูลค่าให้กับธุรกิจมากขึ้นในขณะนำผังกระบวนการแบบดิจิทัลและอัตโนมัติมาใช้
人力资源变化有助于
人力资源变化。จะช่วยให้คุณใช้ประโยชน์จากความร่วมมือร่วมใจได้ในโลกที่เหนื่อยล้า และออกแบบประสบการณ์การทํางานที่เน้นมนุษย์เป็นศูนย์กลาง ซึ่งจะสร้างส่วนงานด้านบุคคลที่มีความเกี่ยวเนื่องกันมากขึ้น ด้วยการผสมผสานเทคโนโลยีและการสัมผัสเข้ากับการสร้างสรรค์ร่วมกัน คุณจะสามารถพัฒนาขีดความสามารถของมนุษย์ที่ตรงกับจังหวะของ改变。ทางดิจิทัล แนวทางของเราจะช่วยคุณสร้างโมเดลการมีปฏิสัมพันธ์ตามเป้าหมาย (TIM) เพื่อออกแบบส่วนงานด้านบุคลากรของคุณใหม่
การเป็นผู้นําด้านประสบการณ์ของเพื่อนร่วมงาน ตั้งแต่การสร้างกลุ่มแรงงานที่มีความสามารถและมีความหลากหลาย ไปจนถึงการสร้างความมั่นใจว่าวิธีการทํางานใหม่ ๆ จะมีเสมอภาคและมีนวัตกรรมเพื่อพัฒนาวัฒนธรรมที่มีจริยธรรม มีความเห็นอกเห็นใจ และมีประสิทธิภาพสูง จะเป็นปัจจัยขับเคลื่อนความสําเร็จที่สําคัญ
首席执行官。
相关解决方案
相关的见解。
相关内容
人力资源变化。
HR TIM和操作模型设计
โมเดลการมีปฏิสัมพันธ์ตามเป้าหมาย ซึ่งเป็นกลยุทธ์การวางแผนด้านทรัพยากรบุคคลที่ให้ความสําคัญกับบุคลากรเป็นอันดับแรกของ 梅瑟。 จะช่วยกระตุ้นศักยภาพของส่วนงาน ช่วยให้องค์กรของคุณบรรลุวัตถุประสงค์เชิงกลยุทธ์ ปลดล็อก员工经验。 และเตรียมพร้อมสําหรับอนาคตของการทำงาน