多样化、平等和接受差异的战略方针可以帮助人们和社会成长。 

เมื่อได้รับการกระตุ้นจากการเรียกร้องความเป็นธรรมทางเชื้อชาติและความเท่าเทียมทั่วโลก การมุ่งเน้นขององค์กรในเรื่อง多样性、平等和接受差异。 ได้พัฒนาจาก “สิ่งที่ดีที่จะมี” เป็นความจําเป็นทางธุรกิจ ผู้บริโภค นักลงทุน ชุมชน และผู้มีทักษะความสามารถสูงต่าง ๆ ในปัจจุบันกําลังค้นหา公司。ที่มีความก้าวหน้าในมาตรการ可持续性。ทางสังคม โดยผลักดัน “S” ของ ESG ซึ่งมี DEI เป็นหัวใจสําคัญ 

เมื่อผู้นําทํางานในเชิงรุกเพื่อพัฒนาความเสมอภาค พวกเขามักจะเห็นการปรับปรุงของผลลัพท์ทางการเงินของตน 员工经验。มีความน่าสนใจมากขึ้น องค์กรต่าง ๆ มีความพร้อมมากขึ้นในการ吸引和留住高技能人才。สุดไว้ และผู้คนมีส่วนร่วมและมีแรงจูงใจมากขึ้นในการเพิ่มผลิตภาพและประสิทธิภาพการทํางาน และเมื่อแรงงานรวมถึงผู้คนจากภูมิหลังที่หลากหลายซึ่งรู้สึกว่ามีอํานาจที่จะนําเสนอความคิดที่เกิดจากประสบการณ์ที่หลากหลาย นวัตกรรมก็จะเติบโต

这就是为什么越来越多的组织在他们的战略中植入DEI措施，并在他们周围建立可衡量的商业目标。