采取措施发展平等。
加快多样化、平等和接受差异。
多样性、平等和接受差异。 ได้กลายเป็นตัวตนที่แท้จริงและมีความหมายเหมือนกันกับสุขภาพขององค์กรในโลกปัจจุบัน หลักฐานแสดงให้เห็นว่า公司。ต่าง ๆ ที่ดําเนินการตามขั้นตอนต่าง ๆ เพื่อพัฒนาความเท่าเทียม ไม่เพียงแต่สร้างความแตกต่างให้กับผู้คนและชุมชนที่พวกเขาให้บริการเท่านั้น แต่ยังสร้างความแตกต่างให้กับธุรกิจอีกด้วย
ในอดีต DEI ได้ครอบครองตำแหน่งที่โดดเด่นน้อยกว่าในองค์กร วันนี้ แรงกดดันภายในและภายนอกกําลังผลักดันให้公司。มุ่งมั่นและแสดงความก้าวหน้าอย่างต่อเนื่อง 可持续性。ของบุคลากรและ DEI เป็นส่วนสําคัญของ “S” ในโครงการริเริ่มด้านสิ่งแวดล้อม สังคม และการกํากับดูแล (ESG) และตอนนี้กลายเป็นเดิมพันสําหรับทุกธุรกิจ องค์กรที่เร่งให้เกิดความก้าวหน้าจะปฏิบัติต่อ DEI ในสถานที่ทํางานเหมือนกับความจําเป็นทางธุรกิจหลักอื่น ๆ อันได้แก่ การมีกลยุทธ์ การมีส่วนร่วมของผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย การติดตามและแบ่งปันความก้าวหน้า และการดูแลให้ผู้นํารับผิดชอบต่อผลลัพธ์
更重要的是，公司将其战略理解为不仅仅是一种改变，一种成长和成功的基础。
DEI在工作场所还有很多工作要做。
促进多样性、平等和接受差异是2023年全球范围内的第三大优先事项。
但不到三分之一的公司采取了DEI策略。
该组织表示，他们正在采取行动，以确保他们的劳动力配置反映出他们所运营的市场。
人力资源领导人计划扩大福利，以覆盖和支持所有部门的员工。
通过您的战略，确保持久的进步。
-
DEI分析。
-
ตรวจสอบข้อมูลหรือเนื้อหาโดยใช้เทคนิคและเครื่องมือที่ซับซ้อนเพื่อค้นหา洞察力。ที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้น คาดคะเน และให้คําแนะนําที่อิงกับหลักฐาน
-
战略一致性。
-
调整高级利益相关者和业务人员，使他们的业务愿景和价值观与员工和他们的业务战略相一致。
-
职业平等。通过机会和人员结果来实现职业上的平等，通过有效的程序和不带偏见的政策可以获得更多的机会。
-
薪酬平等。确定工资差距的风险，解决不平等，减少程序和政策可能推动差距的范围，并将其转化为支付更多工资的透明度。
-
感受平等。在整个员工旅行中促进平等，包括缩小特定人口可以增长的健康和财务状况差距。
-
改变和提升文化。确保每个人都在类似的工作场所有积极的经验，通过建立文化，并与他人合作，以提高领导和管理技能。
-
责任和可持续性。
-
致力于通过在业务中植入目标和指标，透明和一致地与所有利益相关者沟通，通过变化和相关的沟通活动，建立一个充满活力和全面的文化旅程。