随着高技能人才流动的日益复杂，
调动高技能人才是一个复杂的课题，由:
\n- \n
- 短期和长期的商业目标和需求。 \n
- 技术政策和内部流程 \n
- 提高旧技能和新技能，提供国际人力和 \n
- 在职业生涯管理中值得考虑。 \n
梅瑟。掌握了管理这种复杂性的信息和技术。
\n"}}' id="text-49460f6945">ในขณะเดียวกัน การทํางานจากทางไกลและแบบไฮบริด ซึ่งในช่วงแรกเกิดขึ้นจากความจำเป็น เมื่อมีการใช้มาตรการล็อกดาวน์อันเนื่องมาจากการระบาดใหญ่ กำลังกลายเป็นตัวเลือกรูปแบบการดําเนินชีวิตที่ได้รับความนิยมมากขึ้นสําหรับพนักงานจํานวนมาก ตอนนี้พวกเขาคาดหวังว่าจะสามารถทํางานได้จากทุกที่ และไม่ใช่แค่ในประเทศ แต่เป็นทุกแห่งในโลก ความคาดหวังใหม่หมายความว่า ทีมดูแลการโยกย้ายจําเป็นต้องจัดการกำลังคนที่กระจายอยู่ทั่วโลก ไม่ใช่แค่กระบวนการโยกย้ายถิ่นฐาน
了解不同地方的98858威尼斯70570成本对公司来说是很重要的，对那些关心海外购买的员工来说也是如此。
调动高技能人才是一个复杂的课题，由:
- 短期和长期的商业目标和需求。
- 技术政策和内部流程
- 提高旧技能和新技能，提供国际人力和
- 在职业生涯管理中值得考虑。
梅瑟。掌握了管理这种复杂性的信息和技术。
高技能人才的迁移将支持企业和个人。
商业用途:
- 国际高技能人才的规模和分布: การจัดการ调动高技能人才。ที่มีประสิทธิภาพ จะไปกันได้ดีกับการตัดสินใจเกี่ยวกับการปรับขนาดกำลังคนระหว่างประเทศ การกำหนดขอบเขต และการพัฒนาทักษะใหม่ มันเป็นเรื่องของการจัดการกลุ่มผู้มีทักษะความสามารถสูงระหว่างประเทศ พอ ๆ กับการย้ายผู้คนจากประเทศหนึ่งไปยังอีกประเทศหนึ่ง
- 促进高技能人才的多样性: หากการได้รับประสบการณ์ระหว่างประเทศเป็นวิธีที่ดีที่สุดที่จะก้าวไปถึงตําแหน่งผู้บริหารระดับสูงที่สุด การขาดแคลนตัวแทนจากผู้หญิงและชนกลุ่มน้อยที่ด้อยโอกาสในหมู่กำลังคนต่างชาติ จะบ่อนทําลายความพยายามที่จะเสริมสร้างความหลากหลายขององค์กร
- 一定要有。对于那些有很高能力的人来说，这是一个很好的指南。
- 解决技能匮乏的问题是必要的。在一个重要的市场。
- 保护高技能人才至关重要。 通过采取战略，把他们送到一个活跃的市场，而不是一个相对静止的市场。
- 一般来说，它允许运营和商业活动。全球范围内
个人:
- 正确的工作: 在促进员工的职业生涯时，并不是所有的职位都是平等的，真正的职业道路取决于公司和工业部门。
- 适当的技能: ทักษะใดที่พนักงานต้องมีเพื่อเร่งความก้าวหน้าใน职业。ของตน การมอบหมายงานระหว่างประเทศ (ทางกายภาพหรือเสมือนจริง) เป็นวิธีที่ดีที่สุดในการพัฒนาทักษะเหล่านั้นหรือไม่
- 正确网络: 与高层管理人员的亲密接触，与公司专家交流和学习的机会，以及与公司内部“有影响力的人”建立网络的能力，都是影响员工位置(在重要的区域总部或小型远程操作中心)有效网络能力的因素。
设计适合您的高技能人员的迁移策略。
在减少复杂性方面，设计是关键。
有了适当的信息和洞察力，从经验和技术，为特定的目标，梅瑟。帮助客户4。,800人因包装设计而调动国际人员，400人因工作调动而得到奖励。,世界上大约有40,000人。
我们可以在以下方面支持你:
- 设计策略和政策。
- 工资和津贴。
- 受托人的经验
- 标准、政策比较
- 定制咨询解决方案
为调动高技能人员提供准确的信息。
การออกแบบแพคเกจค่าตอบแทนที่มีประสิทธิภาพและโปร่งใสสําหรับกำลังคนที่กระจายอยู่ทั่วโลกกําลังมีความท้าทายมากขึ้น ประเภทการมอบหมายงานที่หลากหลายอย่างยิ่ง และการจัดเตรียมสภาวะการทํางานให้มีความยืดหยุ่นคือองค์ประกอบที่ซับซ้อน เช่นเดียวกับข้อเสนอคุณค่าสำหรับพนักงานของคุณ ซึ่งอาจเป็นปัจจัยสําคัญในการชนะหรือผู้แพ้ในการต่อสู้แย่งชิงผู้มีทักษะความสามารถสูงจากทั่วโลก
你如何确保你的国际员工的薪酬公平、有效和一致?
为了帮助您做出明智的决定，我们的市场领先数据解决方案将涵盖以下考虑:
梅瑟。高级人才迁移数据解决方案
高技能调动所需的专家建议。
-
新的企业架构，专注于客户需求和降低成本。
-
不同的节奏，不同的全球商业动态。
-
区域合并和全球寻找外国候选人
国际员工调动咨询服务。
-
调动和管理高技能人才的策略在全球范围内，最大的挑战是管理人才。
-
设计和更新迁移政策เบื้องหลังโปรแกรมการโยกย้ายบุคลากรทั่วโลกที่ประสบความสําเร็จทุกโปรแกรม คือนโยบายที่คิดมาเป็นอย่างดี ระบุวัตถุประสงค์ทางธุรกิจ ความคาดหวังของผู้รับมอบหมายงาน และโอกาสทางการตลาดไว้ชัดเจน นโยบายที่ดีที่สุดจะเหมือนกับแผนกลยุทธ์ที่เชื่อมโยงวัตถุประสงค์กับการดําเนินการและการดําเนินการกับผลลัพธ์ นโยบายจะรวมเอาวิธีปฏิบัติที่ดีที่สุดเข้ามาอยู่ร่วมกับวัฒนธรรมโดยรวมขององค์กร เพื่อให้โปรแกรมสามารถแข่งขันได้และสอดคล้องเหมาะสมกับตลาด เชื่อมโยงการโยกย้ายกับการจัดการผู้มีทักษะความสามารถสูงและกลยุทธ์การให้รางวัลตอบแทน
-
将您的迁移政策与市场标准进行比较。คุณสามารถพิสูจน์ได้หรือไม่ว่ากลยุทธ์ในการให้รางวัลและการจัดการพนักงานต่างชาติของคุณได้ผล นโยบายของคุณยุติธรรมหรือไม่เมื่อเทียบกับสิ่งที่คู่แข่งของคุณกําลังทําอยู่ คุณสามารถบันทึกสิ่งที่คุณต้องการเพื่อรับการสนับสนุนจากผู้มีอํานาจตัดสินใจคนอื่น ๆ ได้หรือไม่
-
部署政策程序和通信
ไม่ว่าจะเป็นการสร้างโปรแกรมใหม่ทั้งหมดหรือการต่อยอดจากโปรแกรมที่มีอยู่ การระบุความท้าทายที่อาจเกิดขึ้นและผลกระทบของ改变。ที่มีต่อกลุ่มพนักงานต่างชาติที่มีอยู่ เป็นสิ่งสําคัญอย่างยิ่งต่อการบรรลุเป้าหมายที่ต้องการให้การเปลี่ยนผ่านราบรื่น
一致性、决策和实施需要考虑的三个重要方面。
-
检查迁移程序的过程ด้วยต้นทุนมหาศาลของการว่าจ้างพนักงานต่างชาติ 公司。ที่ไม่ได้ตรวจสอบประสิทธิภาพของโปรแกรมการมอบหมายงานระหว่างประเทศของตนในเชิงรุกเป็นประจํา มีความเสี่ยงที่จะดําเนินนโยบายที่ไม่ดี ได้พนักงานต่างชาติที่ไร้ความสามารถและไม่สร้างผลงาน และก่อให้เกิดผลกระทบเชิงลบต่อผลประกอบการ
-
公司的说明以前从来没有调动过人员。การตัดสินใจเกี่ยวกับประเภทของนโยบายการโยกย้ายที่จะใช้ ตลอดจนวิธีการสื่อสารและการบริหารจัดการนโยบายดังกล่าว ได้กลายเป็นความท้าทายที่สําคัญสําหรับ公司。ที่ต้องการขยายกิจการสู่ระดับสากล แพคเกจและเงื่อนไขสําหรับชาวต่างชาติชุดแรกมักจะได้รับการเจรจาต่อรองเป็นรายบุคคลที่สำนักงานใหญ่ แต่เมื่อโปรแกรมได้รับการกำหนดขอบเขตและขนาดแล้ว ความจําเป็นสําหรับการใช้วิธีการที่มีโครงสร้างมากขึ้นมักจะเกิดขึ้นเพื่อตอบสนองต่อสถานที่และข้อกําหนดของงานที่แตกต่างกัน
-
促进多样性、平等和接受差异。高技能人才的调动在促进多样化、平等和接受差异方面发挥了重要作用，人力资源团队应该是发展多样化人力的前哨。
国内员工调动咨询服务。
为达到目的而设计的高技能人员迁移技术解决方案
ชุด解决方案ซอฟต์แวร์การโยกย้ายบนระบบคลาวด์ที่ครอบคลุมของเรา ให้ประโยชน์ในรูปแบบของระบบดิจิทัลและความสามารถใน访问 สําหรับทีมดูแลการโยกย้ายทุกคนและกำลังคนทั่วโลกของพวกเขา ไม่ว่าโปรแกรม调动高技能人才。ของคุณจะอยู่ในกลุ่มอายุเท่าใด มีขนาดแค่ไหน และซับซ้อนเพียงใด ไม่ว่างบประมาณของคุณจะอยู่ที่เท่าไหร่ก็ตาม
寻找合适的数字工具来管理日常工作的挑战，从遵守规则和成本跟踪，到优化工作流程，提高整个公司的沟通效率。
梅瑟。高级人才迁移技术解决方案
- 1 弹性(mm . p)
- 2 计划和预算。
- 3 程序管理
- 4 委托培训
梅瑟。 ได้พัฒนา解决方案เพื่อลดความซับซ้อนในการย้ายที่ทำงานของผู้มีทักษะความสามารถสูงสําหรับงานที่ได้รับมอบหมายทั้งในประเทศและต่างประเทศ MMP เป็นแพลตฟอร์มเทคโนโลยีที่พัฒนาขึ้นร่วมกับ ServiceNow® ซึ่งช่วยจัดการโปรแกรมการโยกย้ายที่ซับซ้อน โดยรวมเอากระบวน调动高技能人才。ในทุกขั้นตอนมาไว้ในจุดเดียว
แพลตฟอร์มนี้นําเสนอประสบการณ์ด้านข้อมูลและเนื้อหาแบบโต้ตอบ กําหนดค่าได้ และเป็นแบบเรียลไทม์ พร้อมลดความซับซ้อนของขั้นตอนการทํางาน ลดต้นทุน ลดความเสี่ยง และติดตามผลตอบแทนจากการลงทุน เมื่อรวมกับบริการให้คําปรึกษาเต็มรูปแบบของเรา MMP จะช่วยให้คุณได้รับการสนับสนุนที่หากจากที่ไหนไม่ได้ ซึ่งจำเป็นต่อการดำเนินการเพื่อโยกย้ายบุคลากรของคุณ