重新思考和组织你的工作。
我们如何为未知的未来制定人力战略?
在未来的需求规划和/或人力重组中，把员工放在首位?
为未来的工作做好准备。
拆除工作结构。
- 分析工作和活动，支持工作和工作流程。
- 确定最适合自动化或调整到高技能人才选择的任务。
重新调整你的工作方式。
- 考虑哪些绩效可以通过自动化或其他方法来提高效率，包括临时工作、内部高技能人才市场、外包、共享服务等，并了解它们对您的组织的影响。
重组工作。
- 根据新任务选项创建新的任务和工作流程
- 找到你需要的技能，以更有效和可持续的运作。
你如何进入你想要的状态?
-
从工作开始(现在和未来的工作)，而不是现有的工作。
-
人与自动化的融合。
-
考虑全面的工作安排(如全职工作、兼职工作和自由职业者、合作伙伴、联合项目和其他选择)
-
允许高技能人才“流入”工作，而不是坚持固定的工作。
赞美。
“ด้วยนายจ้างจํานวนมากที่ต้องการนําแนวทางที่ให้ความสําคัญกับทักษะมาใช้ หลายคนจึงตระหนักว่าการก้าวข้ามงานไปไกลกว่างานอย่างไม่น่าเชื่อเพื่อรวบรวม洞察力。เกี่ยวกับทักษะเพื่อวัตถุประสงค์ในการตัดสินใจนั้นเป็นเรื่องยาก เพื่อแก้ไขปัญหาดังกล่าว 梅瑟。 Work Design ช่วยให้นายจ้างสามารถทําลาย วิเคราะห์ และสร้างงานใหม่ในระดับทักษะพื้นฐาน ความเชี่ยวชาญระดับโลกของ 梅瑟。 ในด้านแนวโน้ม ทักษะ และด้านอื่น ๆ ของสถานที่ทํางานทําให้นี่เป็นข้อเสนอที่ยิ่งใหญ่สําหรับนายจ้างที่มุ่งเน้นอนาคต"
- Ben Eubanks，首席研究员，lighouse Research。 & 幻象
为什么选择梅瑟。 ?
我们提供了基于假设和证据的变化，这些变化受到行业标准和深入分析的支持，以显示投资回报。
以人类为中心，表现出同情。 我们相信，只有以人为中心的时候，变化才会起作用。同理心是我们激发彼此改变的主要能力。
高级顾问的建议。 我们的高级顾问观察、倾听和挑战现状，他们通过几十年的经验和全球公认的思想领袖来指导方针。
促进可持续发展本身。 เราจะกลายเป็นส่วนสําคัญในทีมของคุณ ซึ่งคอยกระตุ้นผู้คนรอบตัวเรา การทํางานร่วมกันอย่างใกล้ชิด ทําให้เราสามารถถ่ายโอนความรู้และสินทรัพย์ดิจิทัลไปพร้อม ๆ กับการสร้างความสามารถที่คุณต้องการสําหรับการเดินทางที่ประสบความสําเร็จและยั่งยืน ที่นอกเหนือจากการมีส่วนร่วมของเรา
