應對Talent flow日益增加的複雜性
瞭解在不同地點的Cost of living對於公司設定薪酬方案，以及對海外採購權力有疑慮的員工而言至關重要。
\nTalent flow是一個複雜的主題，由以下因素驅動：
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- 短期和長期業務目標和需求 \n
- 內部政策、技術和流程 \n
- 提高國際勞動力技能和再培訓的努力，以及 \n
- 職業生涯管理考量。 \n
Mercer 擁有管理該複雜度的專業知識、資料和技術solution。
\n"}}' id="text-f94335d99c">與此同時，遠程和混合工作最初受到疫情封鎖措施的影響，現在正逐漸成為許多員工的98858威尼斯70570方式選擇。他們現在期望能夠在任何地方工作，不只是在國內，而是在世界各地。新的期望意味著流動團隊現在需要管理全球分佈的勞動力，而不僅僅是搬遷流程。
瞭解在不同地點的Cost of living對於公司設定薪酬方案，以及對海外採購權力有疑慮的員工而言至關重要。
Talent flow是一個複雜的主題，由以下因素驅動：
- 短期和長期業務目標和需求
- 內部政策、技術和流程
- 提高國際勞動力技能和再培訓的努力，以及
- 職業生涯管理考量。
Mercer 擁有管理該複雜度的專業知識、資料和技術solution。
Talent flow支援企業和個人
For business:
- 授權和多元化國際人才庫：高效的流動人才管理與關於國際勞動力調整、重塑和再培訓的決策密切相關。管理國際人才庫與將人員從國家轉移到國家一樣重要
- Promote talent diversity:如果獲得國際經驗是擔任最資深管理職位的最佳方式，外派勞動力中女性和少數民族代表性不足就會阻礙提升多元化的倡議
- Ensure implementation is appropriateLeadership talent channel
- 解決關鍵市場中的關鍵技能短缺
- Protect key talent，方式是將其從停滯的市場戰術上部署到更活躍的市場
- More generally, implementation職能和業務活動的持續全球化
For individuals:
- Appropriate job:並非所有職位在提升員工職業生涯方面都是平等的。真正能促進職業發展的職位類型取決於公司和行業。全球流動性可以讓高潛力員工在全球範圍內獲得這些工作
- Appropriate skills:員工需要哪些技能來加快職業生涯發展？ 國際任務（實體或虛擬）是獲得這些技能的最佳方式嗎？
- Appropriate network:與最高管理層的接近、與公司專家交流和學習的機會，以及更普遍地說，與公司內有資格擔任「影響者」的人建立人際網路的能力是差異化因素。員工所在地點（在總部、在主要區域中心或相反地在小型遠程營運中）會影響他們建立高效人際網路的能力
設計適合您的Talent flow策略
為了簡化複雜性，設計至關重要。
Mercer 運用從經驗和專用技術中獲得的正確資料和洞見，幫助了 4,800 名國際流動客戶為全球 400,000 名流動員工設計獎勵方案。
我們可以為您提供以下方面的支援：
- Strategy and policy design
- Pay and allowances
- Appointee experience
- Policy benchmark
- Custom consulting solutions。
適當的Talent flow資料
為您的國際分佈式全球員工設計高效且透明的薪酬方案日益具有挑戰性。高度多元化的任務類型和靈活的工作安排是複雜的要素，您的員工價值主張也是如此，這可能是贏得或失去在國際上爭奪專業人才的決定性因素。
如何確保以公平、高效和一致的方式補償國際員工？
為協助您作出明智的決策，我們市場領先的資料solution涵蓋以下考量事項：
Mercer 的Talent flow資料solution
您就Talent flow所需的專家建議
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專注於客戶需求並降低成本的新組織架構
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全球商業動態的不同節奏
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區域整合和搜尋全球外派候選人。
國際員工流動諮詢服務
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流動策略和人才管理全球流動的最大挑戰是人才管理。Mercer 可以幫助您整合流動性和人才管理。
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流動政策設計與更新每個成功的全球流動計畫都需要一個可以解決業務目標、受指派者期望和市場機遇的周全政策。最佳政策如同藍圖一樣，將目標與行動及行動與結果聯繫在一起。他們將最佳實務整合到組織的整體文化中，以保持計畫的競爭力和市場響應性，將流動性與人才管理和獎勵策略聯繫在一起。
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以市場為基準制定流動政策您是否能證明您的獎勵和管理外派人員策略有效？ 您的政策與競爭對手相比是否公平？ 您是否能記錄獲得其他決策者的支援需要哪些資料？
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流動政策計畫的實施與溝通
無論是制定全新計畫還是以現有計畫為基礎，識別對現有外派人員變化的潛在挑戰和影響，對於實現順利過渡至關重要。
需要考慮三個關鍵領域︰一致性、決策和實施。
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Flow planning process review鑒於外派人員的巨大成本，未定期積極審查其國際調派計畫的有效性的公司，面臨政策執行不良、外派人員失去鬥志和效率低下以及對底線造成負面影響的風險。
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為新採取流動的公司提供建議決定要實施的流動政策類型，以及如何溝通和管理這些政策，已經成為全球公司的主要挑戰。第一個外派方案和術語通常在總部單獨協商，但當計畫的範圍和規模增加時，對於更結構化方法的需求通常會隨著不同的地點和任務要求而出現。
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促進多元、平等、包容 (DEI)在工作之間和地區之間轉移人才在促進多元化、平等與包容方面發揮著關鍵作用，而人力資源團隊應處於發展多元化勞動力的最前線。
國內員工流動諮詢服務
專門打造的Talent flow技術solution
我們的全套雲端流動軟體solution，能為所有流動團隊及其全球員工，提供數位化和可存取性的優勢，無論您的Talent flow計畫的年限、規模和複雜度如何，亦無論您的預算如何。
尋找合適的數位工具來管理日常工作的挑戰，從合規和成本追蹤到優化工作流程和簡化公司層面的溝通。
Mercer 的Talent flow技術solution
- 1 Mercer Mobility Platform (MMP)
- 2 Create a plan and budget
- 3 Plan management
- 4 Training of appointees
Mercer 已開發出一種solution，可簡化國內和國際任務的人才調派。 MMP 是與 ServiceNow® 合作建立的技術平台，該平台透過整合Talent flow的所有方面，協助管理複雜的流動計畫。
該平台提供互動式、可配置的實時資料和內容體驗，同時簡化工作流程、降低成本、減少風險並追蹤投資回報。MMP 結合我們的全套諮詢服務，讓您更輕鬆地獲得您在流動計畫中所需的最佳支援。