关键员工受益于科技趋势
员工福利计划和团队, 对它们的管理和报告已经成为人们关注的焦点, 管理层的关注也在增加. 提供全球一致的员工体验的重要性也呈指数级增长, 大流行加速了这一进程. 毫无疑问，在支持和资金方面，健康是一个重点, 对员工福利和技术的投资全面增加. 然而, 在最大限度地利用数据和分析方面，企业仍有大量工作要做.
效益技术2023报告
您当前的福利技术是否帮助您的组织适应、联系和成功?
人力资源团队专注于数据分析能力
工作场所对福利技术的需求正在加剧, 全球各地的组织都在做出回应, 与
69%
的人力资源专业人士计划在未来1-3年内增加对数字福利平台的投资，以支持福利管理和沟通.
技术是改变业务流程不可或缺的一部分, 面对持续的危机，快速适应, 与
89%
在那些拥有有利技术的人中，他们表示，这能有效地让他们在面对变化时保持敏捷.
为应对疫情，大多数组织都对其福利作出了调整, 超过70%的公司增加了整体支出. 然而，随着成本的增加, 受到更严格的审查——88%的人力资源和福利团队看到了高管的更多参与. 我们的研究结果表明，雇主很难利用数据来证明他们所做的改变如何影响员工. 五分之一的组织在报告中根本没有使用员工数据, 这些人面临着几个主要障碍:
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