瑞士福利调查2023 

一个黑人女商人在办公室用平板电脑工作，看上去若有所思

提供有吸引力但又负担得起的福利可能是一个挑战. 其他公司是如何解决这个问题的? 在哪些方面，它们超出了法定的最低限度? 哪些领域目前被忽略了?

通过我们的《98858威尼斯70570》，我们旨在帮助回答这些以及更多的问题. 我们涵盖了来自116家公司和16个行业的200多个深度问题的答案. 您可以在中找到调查内容的摘要 our flyer. 

提供有吸引力但又负担得起的福利可能是一个挑战.

你知道吗?...

  • 健康策略

    瑞士公司的平均支出是， 每年500瑞士法郎 和员工的幸福感. But almost 50% 目前还没有一个合适的健康策略.

  • 灵活的好处

    18% 许多公司提供灵活的福利. 到目前为止，这里提供了最多的选择 养老金和储蓄其次是假期和健康福利.

  • 产假/陪产假

    产假/陪产假 is on the rise. 另一方面，对于我们观察到的各种好处 access barriers 对于某些群体，e. g. LGBTQ+伴侣，未婚伴侣或收养的孩子.

Quick facts

116

参与公司

16

不同的行业

200+

做事投入问题

您是想购买这份检验报告还是对它有什么疑问? 请填写下面的联系表格或联系 marco.huerzeler@bominshizhen.com.
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