采取措施促进平等
美世帮助企业实现多元化, 公平和包容(DEI)咨询促进公平的职业生涯, 劳动力的健康和财务状况.
促进多元化、公平和包容
多样性, 在当今世界，公平和包容(DEI)已成为组织健康的本质和代名词. 有证据表明，采取措施促进平等的公司不仅会对其员工和所服务的社区产生影响，也会对其业务产生影响.
从历史上看，DEI在公司的地位不那么突出. 如今，来自内部和外部的压力正在推动公司做出承诺，并展现出持续的进步. 人的可持续性和DEI是环境“S”的关键部分, 社会和治理(ESG)倡议——现在是每个企业的桌上赌注. 正在加速发展的组织将工作场所的DEI视为任何其他核心业务的当务之急:制定战略, 参与利益相关者, 跟踪和共享进度, 让领导层对结果负责.
现在比以往任何时候都更重要的是，公司要明白，DEI战略不仅仅是一个差异化因素——它是增长和成功的基础.
在工作场所，DEI还有很多工作要做
80%
许多组织表示，改善DEI是他们的重要议程.
50%
许多组织为DEI的成果设定了目标.
42%
许多组织已经制定了多年的DEI战略.
来源: 让我们正视平等问题 研究,2020.
确保DEI战略的长期、可持续发展
我们通过多方面帮助客户加速他们的DEI之旅, 结合机会的循证方法, 经验, 支付, 以及健康和财务福利的干预措施和结果.
- 建立项目基础，展望美好未来
- 分析
首先使用复杂的技术和工具(例如, 预测建模和统计方法)，以发现更深入的见解, 做出预测或提出建议. - 支持基础设施
回顾你的DEI任务有多紧密, 愿景和价值观与您的业务战略和DEI职能保持一致.
- 职业权益
通过改善机会和提高效率，为员工提供职业公平, 无偏见的方案和政策. - 薪酬公平
确保组织以公平和公正的方式补偿员工, 薪酬政策本质上是包容性的.
- 经验股本
确定缩小健康和财务福利公平差距的机会，使特殊人群能够更好地茁壮成长. - 文化的高度
评估公司文化，确保每个人都有同样积极的工作体验.
- 问责制和可持续性
回顾你是如何将你对进步的承诺嵌入到你的业务和ESG战略中的. 与所有利益相关者透明地沟通你的承诺. - DEI加速策略
共同制定路线图，通过改善机会来实现工作场所的公平, 经验, 支付, 以及健康和财务状况.
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