浏览人才移动的复杂性
了解在不同地方的98858威尼斯70570成本对准备赔偿包的公司来说是至关重要的, 以及那些担心自己的海外购买力的员工.
\n人才流动是一个复杂的主题，由:
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- 短期和长期业务目标和需求 \n
- 政策、技术和内部过程 \n
- 改进国际劳动技能和努力 \n
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默瑟拥有管理这种复杂性的专业知识、数据和技术解决方案.
\n"}}' id="text-63e46fedb1">同时, 长期的工作和混合——最初是由于控制流行病的措施而被迫完成的——对许多雇员来说，越来越多的98858威尼斯70570方式选择. 他们现在希望在任何地方工作, 不仅仅是在这个国家, 但是在世界各地. 新的希望意味着流动团队现在需要管理全球分布的劳动力, 不仅仅是重新安置过程.
了解在不同地方的98858威尼斯70570成本对准备赔偿包的公司来说是至关重要的, 以及那些担心自己的海外购买力的员工.
人才流动是一个复杂的主题，由:
- 短期和长期业务目标和需求
- 政策、技术和内部过程
- 改进国际劳动技能和努力
- 职业管理考虑.
默瑟拥有管理这种复杂性的专业知识、数据和技术解决方案.
才能的流动性有利于企业和个人
出差:
- 解放和振兴国际人才团队: 有效的人才流动管理与重大变化的决定一致, 重塑, 提高国际劳动技能. 管理一个有才能的国际团队就像把一个人从一个国家转移到另一个国家一样
- 培养才能的多样性: 如果获得国际经验是获得最高管理层职位的最佳途径, 外国劳动力中缺乏妇女和少数民族，破坏了促进多样性的努力
- 确保 领导才能的创造者框架 可用的
- 克服主要技能不足 在重要市场上
- 保护一流人才通过战术上的从停滞状态的市场到更活跃的市场
- 总的来说，这是可能的 全球化的功能和可持续的商业活动
对于个人:
- 正确的工作: 在促进员工就业方面，并非所有职位都是平等的. 真正的事业加速剂的职位取决于公司和行业部门. 通过让有潜力的高层员工在全球范围内进入这项工作，全球流动性发挥了作用
- 适当技能: 员工需要什么技能来加速他们的职业生涯? 国际任务(物理任务还是虚拟任务)是获得这些技能的最佳途径?
- 适当网络: 接近高层管理, 交易和向公司专家学习的机会, 更普遍地, 与那些有资格成为公司“有影响力的人”交往的能力是不同的. 员工地点(在总部, 在主要区域中心, 或者在远程操作中反过来会影响他们建立有效网络的能力
设计适合你的人才流动性策略
为了简化复杂性，设计是关键.
利用定制设计的经验和技术的精确数据和洞察力, 美世有4个同谋。.800名国际流动客户设计400个奖项包.全世界有1000名员工.
我们可以在以下方面支持你:
- 战略规划与政策
- 薪酬及福利
- 接收经验
- 政策基准
- 特别顾问解决方案.
才能流动的精确数据
为国际分布的全球劳动力设计一个有效、透明的补偿包正变得越来越具有挑战性. 高度多样化的任务类型和灵活的工作安排使元素复杂化, 以及你的员工价值命题, 这可能是赢得或输掉国际熟练人才斗争的决定性因素.
如何确保你公平地补偿你的国际雇员, 高效, 和一致?
帮助你做出成熟的决定, 我们市场的前沿数据解决方案包括多种考虑:
默瑟人才流动数据解决方案
专家建议你需要才能才能移动
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以客户需求和低成本为中心的新组织结构
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不同速度的业务在世界各地
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全球区域一体化和外国候选人搜索.
国际员工流动顾问服务
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流动性策略和人才管理全球流动性的最大挑战是人才管理. 美世公司可以帮助你整合人才的流动性和管理.
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移动性政策的设计和更新每一个成功的全球流动性项目背后都有一个讨论业务目标的经过深思熟虑的政策, 期望接到任务, 以及市场机遇. 最好的政策就像路线图, 将目标与行动联系起来, 与结果一起行动. 他们将最好的实践融入整个组织文化中，以保持项目的竞争力和市场反应, 将流动性与人才管理和奖励策略联系起来.
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这是你灵活政策的市场依据你能证明你授予奖励和管理外国人的战略进展顺利吗? 与竞争对手相比，你的政策公平吗? 你能记录下你需要从其他决策者那里得到支持的情况吗?
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实施和通信移动政策计划
要么创建一个全新的程序，要么构建一个已经存在的程序, 识别潜在挑战, 而变化对现有外籍人口的影响对顺利过渡至关重要.
服从、决策和执行这三个重要领域是值得考虑的.
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操作程序审查程序考虑到大量的外籍资金, 那些没有积极积极地评估其国际任务项目的有效性的公司——通常——承担着不妥善执行的政策风险, 不满而多产的外国人, 以及对净利润的负面影响.
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给新发现流动性的公司的建议决定将采取什么样的流动性政策, 以及如何沟通和管理它们, 对世界各地的公司来说，这是一个巨大的挑战. 首先，出境者包和条件通常在总部与个人协商, 但当程序获得范围和大小时, 对更有结构的方法的需求往往是对不同地点和任务要求的回应.
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培养多样性、平等和包容在培养多样性方面，从就业到地理分配是至关重要的, 平等, 和包容, 不同的劳动力必须在发展之前就有人力.
家庭员工流动顾问服务
专门设计的人才流动技术解决方案
我们以云为基础的移动软件解决方案的完整系列为他们所有的全球流动团队——无论年龄多大——提供数字化和可访问性的好处, 大小, 以及你的才能移动性程序的复杂性, 你的预算是多少.
找一个合适的数字工具来管理日常工作的挑战——从服从和成本跟踪到优化工作流程和简化整个公司的沟通.
美世才能流动技术解决方案
- 1 美世机动车平台。
- 2 规划及预算
- 3 项目管理
- 4 受托任务培训
美世想出了一种简化国内和国际分配才能的解决方案. MMP是一个技术平台, 通过合作建造的ServiceNow®, 这通过将人才流动的所有方面集中在一个地方，帮助管理一个复杂的移动性项目.
该平台提供互动的内容和数据体验，可以实时配置和简化工作流程, 降低了成本, 减低, 跟踪投资回报. 与我们的全套咨询服务相结合, MMP让你在移动过程中获得前所未有的支持.