以有效的人才策略应对市场压力

全球招聘市场的复杂程度并没有降低, 因此，有效的领导是成功的关键. 在社会的重压下, 经济和政治问题, 你们的组织必须变得更加敏锐, 更强大、更警惕的领导人在动荡的时代中游刃有余. 领导者与组织的契合度是提高效率的重要因素, 价值观的一致性从未如此重要.

随着世界的快速发展，我们需要重新理解什么是领导力. 商业上的成功取决于你采用的识别、评估和选择最佳领导者的方法. 拥有健全的人才评估观点和流程对于指导您:

• 人才收购
• 领导力发展
• 接班人计划

随着对性能和执行的期望的增加, 领导者必须影响他们的员工，以展示实现预期结果的敏捷性. 你的组织必须改变和适应 迎接新世界的商业挑战，实现公司的愿景.

为了吸引和留住最优秀的人才，你需要知道你面临的是什么. 这意味着要找到以下问题的答案:

• 你的组织与同行相比如何?
• 你的竞争对手的战略重点和计划是什么?
• 最优秀的人才和能力在哪里?

我们可以让你们比竞争对手更有优势. 我们的数据驱动方法使用专有研究和情报方法来绘制功能和组织结构, key talent, 人才库存和竞争对手或行业的战略重点.

我们全面的竞争对手情报提供强大的洞察力，您可以使用它来提高组织绩效, 建立一个成功的人才管理框架，降低运营和战略决策中的风险.

让我们利用我们深厚的人才管理专业知识，帮助您减轻最具挑战性的劳动力风险, 我们的全球视野和世界级的业务能力涵盖所有业务线. 开始为未来打造你的员工队伍.

拥有全球规模和本地足迹, 美世Evolve可以利用我们的经验，在不同的行业和地区提供人才管理和继任规划项目, 研究和进入高管网络. 我们提供及时、相关和关键的数据，解决您的战略人才挑战. 我们可以共同帮助您和您的员工在现在和未来茁壮成长.