未来的工作正在以光速发生变化

2019冠状病毒病大流行证明，突发事件可以迅速颠覆世界. 在这个快速发展的时代, 成功的组织将拥抱转型, 探索创新的工作方式，重塑员工体验以适应新环境, 混合式工作环境.

组织在转型过程中可能遇到的挑战和障碍包括:

  • 业务战略与劳动力和组织战略不一致
  • 企业不能适应新的工作形式
  • 一种过度依赖命令和控制的文化 
  • 数字化没有充分发挥其潜力
  • 人力资源职能的有效性和效率低下

为未来而转变

美世帮助组织将转型工作与其文化结合起来, 宗旨和价值观——为实现包括增长在内的战略目标提供可持续的进展, 创新和可持续发展. 通过与我们合作开发新的劳动力能力并提高敏捷性, 公司可以推动绩效并改善业务结果.

快速开始转型

美世的转型解决方案

  • 劳动力与组织转型
    我们改变工作, 通过预测和塑造工作的未来，使您的企业和员工茁壮成长，从而使员工和员工茁壮成长.
  • 工作再设计
    我们可以帮助您的组织提高生产力, 降低运营成本, 加强和改善客户和员工的体验.
  • 人力资源管理的转型
    我们提供一系列咨询服务和工具，帮助您实现人力资源职能的可持续转型, 使其更有效并加速数字化实现. 深思熟虑的变革管理提供了卓越的员工体验.
  • 人力资源数字化战略
    我们以证据为基础设计和实施, 通过美世的战略咨询，提供以员工为中心的数字体验和解决方案, 产品和合作伙伴.
  • M&一个顾问
    我们的米&咨询解决方案帮助交付交易价值. 我们在交易生命周期的所有阶段为所有类型的交易结构(包括合并)增加价值, 收购, 资产剥离, 合资企业, 联盟和伙伴关系.
  • 技能型人才实践
    为了建立更灵活的员工队伍，有远见的企业正在从工作转向技能. 但是，如何在不支付过高薪水的情况下找到顶尖人才并保留关键技能呢?

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