协调国际利益以提高投资回报率和参与度 

在日益国际化的工作环境中, 福利和薪酬需要协调一致，以创造全球一致的员工体验. 只有这样，员工才会, 跨国界分享技能和专业知识, 感受同样的投入和联系, 不管他们住在哪里.

同时, 协调全球员工福利也为各国成本和吸收方面的可比指标创造了机会. 这意味着可以通过分析国际利益来计算投资回报率, 确定什么是有效的，什么是无效的, 平衡投资和员工需求.

这些见解可以用来为全球利益战略提供信息，并在各国之间分享最佳实践. 因为国际福利至少占员工工资的五分之一, 这可以帮助42%的雇主降低成本. 意料之中的是, 近44%的跨国公司计划在明年完全集中人力资源运营.

共享的技术系统也使所有地区都站在同一战线上, 对国际福利和薪酬有一个全面的了解. 这使得人力资源团队更容易接触到所有员工，帮助每个人都参与到他们的福利中来，并评估新的服务.

因为全球员工福利的复杂性, 在各个市场提供一致的员工体验通常很困难. 当地的细微差别, 立法和供应商关系都必须考虑在任何给定的国家获得利益.

由此产生的复杂性往往是提供一致的国际福利经验的障碍. 国际利益必须在全球范围内一致，并在地方一级切合实际, 取得正确的平衡是成功的关键. 这可以通过创建一个总体员工价值主张(EVP)来实现，以区分您的全球员工福利. 这让所有员工都有一种共同的联系和支持感，无论是工作与98858威尼斯70570的平衡还是幸福感.

共享的技术系统也使所有地区都站在同一战线上, 对国际福利和薪酬有一个全面的了解. 这使得人力资源团队更容易接触到所有员工，帮助每个人都参与到他们的福利中来，并评估新的服务.

对于81%的人力资源团队来说，实现全球一致的员工体验现在是“重中之重”, 根据我们的 最新的研究. 雇主们正在考虑如何不仅在全球范围内创造一致的员工体验, 但也有国家一致的经历，一些人选择继续远程工作，另一些人则回到办公室.

当涉及到协调国际利益时，这些新的工作方式又增加了一层复杂性. 人力资源团队需要考虑不同个人的需求，以个性化福利，而不仅仅是伦敦或纽约的人可能需要的福利.

Again, 智能奖励平台可以提供帮助, 允许员工根据自己的独特需求获得灵活的福利. 这允许员工选择选择哪些福利, 无论是家用健身器材, 医疗保健计划或儿童保育或老年人护理方面的支持.

允许人们在国际福利之间进行选择，减少了在未充分利用的福利上的浪费，并提高了员工的体验. 它还允许雇主快速响应新出现的需求. 例如, 一旦员工有了孩子，他们就会自动获得产假或陪产津贴. 这创造了一个更加个性化和吸引人的员工体验.