达尔文的消费级体验让申请福利变得轻而易举.

• 消费级用户体验
  全球最大的10家科技公司中有8家选择达尔文为其员工提供福利. 直观的移动福利登记以员工在工作之外使用的应用程序和网站为模型. 这将推动参与度，提高满意度并增加收益.

• 强化你的雇主品牌
  从他们签到的那一刻起，你的员工就会有宾至如归的感觉. 达尔文的看, 感觉和内容可以定制，以反映和加强你的雇主品牌, 每一步的语气和文化. 这样做的结果是，你的员工会喜欢一个完全吸引人的体验.

• 自动化和灵活性
  美观的界面很重要，但真正起作用的是界面下面的内容. 达尔文的灵活性和高水平的自动化给每个员工带来了乐趣, 易于遵循的注册体验.

• 无论你在哪里工作
  无论员工在哪里工作，软件都能正常工作，这一点至关重要. 达尔文满足当地需求，并为您的学生提供始终如一的良好入学体验，无论他们身在何处. 与市场上任何其他软件相比，它被更多的国家使用，并被翻译成更多的语言.

• 权力归人民
  达尔文授权你的员工控制自己的福利. 直观的流程, 丰富的自助服务, 而贯穿其中的信息使你的人民能够为他们和他们所爱的人做出正确的选择.

研究表明，员工敬业度提高了盈利能力，减少了人员流失. 但是你是否从你花在福利上的钱中获得了最大的参与?

• 重新想象总奖励
  现在是时候把你的总奖励声明变成一个高度参与的工具了. 达尔文结合了实时奖励数据和引人入胜的文本, 视频和图像, 针对每位员工进行个性化定制.

• 让不可见变为可见
  传统的薪酬和福利只是故事的一部分. 为了提高留存率，你需要证明是什么让你的工作与众不同. 与达尔文, 你可以展示你的产品中可能没有直接经济价值的部分, 但对你的员工非常有价值.

• 价值驱动的好处
  公司需要低成本但高影响力的价值驱动型福利，以满足员工对工作98858威尼斯70570的目的和意义日益增长的需求. 达尔文能让你把这些好处说出来，并把它们作为区别.

• 显示全图
  Darwin使您能够显示来自几乎任何外部来源的数据. 如果你有数据的话, 它可以表现出来:从奖励和认可到为员工的碳足迹建模. 唯一的限制是你的创造力——我们也可以在这方面提供帮助.

• 让你掌控自己
  传统上，总奖励表是在年度入学时编制的，在一年中的其他时间都不动. 达尔文则不同. 数据实时更新的工具，以保持网站内容新鲜全年, 推动全年参与.

报销福利总是个性化的，总是相关的，总是包容的.

工作场所从未如此多样化, 这是有充分理由的:包容性的工作环境推动增长和创新. 然而, 这意味着你的奖励必须迎合更广泛的需求, 比以往任何时候都更有兴趣和偏好.

• 一刀切的时代结束了
  达尔文公司屡获殊荣的报销账户将选择权交给了你的员工. 其结果是，福利提供总是与每个员工相关和个性化.

• 快速、简单、方便
  只要给每个员工分配一笔钱，让他们花在任何地方, 每当, 以及他们想要的任何福利. 他们可以完成从扫描到上传收据的整个过程, 管理索赔-从他们的桌面, 笔记本电脑或智能手机. 批准的索赔然后在他们的下一个工资包中报销.

• 有目的的福利
  你的福利不是凭空存在的. Darwin使您能够创建与您的企业文化和价值观相一致的报销池, 强调为你工作意味着什么，鼓励你的员工通过他们的福利来实践你的价值观.

• 利益被动的终结
  对许多公司来说，福利只是员工在需要的时候才会考虑的事情. 达尔文的补偿账户使人们积极参与他们的奖励计划, 要求他们签到并提出索赔, 推动更高的参与度.

利用您的福利数据来更快地做出更好的决策. 研究表明，数据分析越来越成为组织的优先事项, 但人力资源团队的低数据素养是一个障碍. Darwin将专业知识嵌入到您的团队中，而无需雇用分析师, 使您能够做出数据驱动的决策.

• 保持领先地位
  福利团队在开始分析数据时最常见的问题之一是，他们不知道自己不知道什么. 通过使洞察力易于获取和消费, 达尔文揭示了未知的问题，并提醒你看不见的机会.

• 赢得人才争夺战
  吸引和留住人才是许多薪酬和福利专业人士的关键指标. 让你尽可能清楚地了解你的人, 达尔文帮助你理解具体的人口统计价值, 使您能够采取纠正措施，帮助您赢得人才争夺战.

• 真正的全球视野
  通过使您能够监测全球和地方国家层面的福利计划, Darwin 分析 Centre帮助您识别运行良好的计划，并查明问题所在, 使各国和各地区之间更容易分享最佳做法，并最大限度地提高绩效.

• 做出战略性贡献
  达尔文分析中心为chrs提供支持战略决策所需的数据, 使他们能够融入整体业务战略，而不仅仅是人员计划, 巩固人力资源部门的地位，证明你所做的工作的价值.

• 在竞争中占据优势
  通过提供以前无法获得的洞察力，了解其他组织如何利用他们的福利, 与市场上任何其他平台相比，Darwin基于更多跨国公司的数据，为您提供更大的市场意识, 让你在游戏中保持领先地位.

达尔文与所有的人力资源，工资单和第三方系统无缝集成. 人力资源应用程序通常不会相互交流, 导致功能失调, 浪费时间, 以及不正确或丢失的数据. 达尔文在系统之间快速自动地传输数据，最大限度地减少所需的资源.

• 深连接
  达尔文整合了你所有的人力资源, 工资单和第三方供应商系统, 提供最新的数据，没有人为错误的机会. 这可以确保你的员工的选择被立即捕获，他们从第一天开始就被覆盖.

• 数据的多功能性
  Darwin可以从几乎任何外部来源导入数据. 如果你有数据的话, 它可以展示在达尔文:从奖励和认可到为员工的碳足迹建模. 唯一的限制是你的创造力——我们也可以在这方面提供帮助.

• 最先进的技术
  达尔文使用SFTP, API和SSO，以确保与您使用的所有系统的最佳连接, 为您的员工提供最无缝的体验.

隐私和数据安全是当今公司面临的关键问题. 一次违约的平均成本是3美元.900万美元，每次滥用个人数据都会损害信任. 有安全意识的组织信任达尔文——相信敏感的员工数据是安全的.

• 举办
  Darwin由我们的企业数据托管合作伙伴NaviSite托管, 哪些数据中心通过了ISO 27001:2015认证，并符合SOC 1和SOC 2标准. 我们已经投资了私有云解决方案，为我们的客户提供更大的容量和安全性. 这意味着达尔文赖以生存的每一个基础设施都是专门为我们使用的, 让我们更好地管理我们的资源，因为我们是唯一使用它的人.
  
  我们与NaviSite合作的原因之一是他们运营着三级数据中心. 这些平均有99个可用性.98%, 确保客户的停机时间最少，并使我们能够满足我们的恢复时间和恢复点目标. 我们还设置了许多Tier 4控制，以提高安全性, 比如备用发电站和额外的发电机.

• 服务安全设计
  我们有严格的安全基础设施, 由我们专门的信息安全团队领导和执行. 我们的信息安全管理体系(ISMS)符合ISO 27001:2013认证. 我们的业务每年进行两次漏洞和渗透测试(包括Darwin平台)，任何发现都按照我们的修复流程和政策进行修复, 哪些构成了我们ISMS的一部分.

• 最先进的技术
  达尔文受到最先进技术的保护, 例如企业级WAF, “诱导多能性”, IDS和反病毒监控, 无论是在NaviSite的数据中心，还是在达尔文自己的内部架构中. NaviSite也有非常复杂的物理安全安排, 包括保安, 专用闭路电视，指纹和虹膜扫描仪. 我们每年进行内部审核，并每年接受外部认证机构的审核.

• 资讯保安政策
  我们的信息安全政策由信息安全主管拥有，并由我们的首席执行官审查. 作为我们内部审计要求的一部分，这些政策至少每年进行一次审查和公布，并随时可供参考和使用.

• GDPR
  我们完全遵守欧盟的《98858威尼斯70570》. Darwin包含几个确保遵从性的特性, 包括完全可审计的员工同意捕获, 数据最小化, 以及明确指示员工如何行使GDPR规定的新权利. 达尔文为我们的客户及其员工收集、处理和存储个人信息. 这些数据的安全性对我们的功能至关重要，因为需要保护这些数据以向我们的客户提供保证, 同时也向监管机构和审计机构证明，我们有充分的控制措施.

如果您想要外包管理和帮助台，我们的托管服务可以满足您的需求.

• 选择适合你的
  您可以完全灵活地为您的业务需求选择正确的管理模型. 是否生产, co-sourced, 或者完全外包, 达尔文的自动化使您可以根据需要对每月的流程进行尽可能少或尽可能多的控制.

• 增加价值
  因为Darwin省去了由其他供应商的托管服务完成的手工工作, 我们的管理人员通过持续的流程改进和标准化来增加战略价值, 供应商管理.

• 员工帮助台
  我们的服务台团队可以减少您的管理工作，并提高员工对Darwin的敬业度. 您的员工将受益于我们服务台团队的全力支持, 作为他们的主要接触点. 帮助台团队还将与您和您的第三方提供商协作.

服务台服务包括:

• 用户管理支持
• 通过电话和电子邮件协助员工选择福利
• 代表您与供应商直接跟进

达尔文同时支持全球和本地员工, 确保你的员工有一个很好的经验, 无论你的员工数量或足迹如何.

• Global platform with user-lead design; locally tailored, delivered and serviced
• 通过配置实现无限的灵活性
• 开放架构，实现深度本地集成
• 自动化、自助服务、消费级体验