人类天性将所有人留在环境里. 一个强势而高效的公司治理正发挥着作用, 推动这些行为，保护我们的文化.

我们公司最大的资产是我们的员工. 包容不是被接受的问题，而是适者生存. 每个人都有独特的知识和经历. 这意味着我们个人的价值和我们共同的卓越.

气候变化是一个全球性问题，我们每个人都在解决它. 低碳的未来可以持续下去, 例如，支持具有竞争力的商业环境，同时创造新的机会.

"马什麦伦集团自2021年起"CarbonNeutral^®职业认证与保证, 根据科学基本计划，到2030年底减少50%.

自2014年以来，可持续性一直是墨瑟欧洲投资解决方案的关键. 但默瑟坚持要用他们 Dekarbonisierung 这是他的心理分析 Portfolios 到2050年，只有基于科学支持的零碳排放目标. 

Ziel ist es, 到2030年，在2019年12月的基准年排放量基础上减少至少45%.

我们是在援助资本和公司 Klimarisiken zu verstehen und zu quantifizieren并能在"投资"许可和投资前的决定中加以考虑. 我们和企业和金融机构合作, um Strategien, 它找出了净零预算的途径, 设计并应用.

德国默 雇员 e . v .攻击其所有现有的和潜在的成员. e . v . p, 让默瑟保住饭碗, 地方让每个人感觉很好.

默瑟衡量幸福的若干层面, 止疼药就好了, 继续改进和设计不同的事物 Arbeitgebernebenleistungen geht. 这其中包括减震性问题的选择和资源, 公司卫生管理, 训练新人. 这些主题是持续不断的领导训练的重点, 帮助企业正面环境与可持续发展的措施.

我们声明 不同和全球化 共享和尊重所有人的个人特征是公司文化和默瑟在德国的集体基础.

我们有一个真正的组织, 构建有利的架构, 里面每个人都能尽可能地充分地使用自己的声音和说话. 因此，作为我们商业成功的基础，我们多样化的力量正在对内和外力发挥作用.

墨瑟德国有限责任公司是法兰克福法兰克福市市政法院一名有限责任公司，其注册制度为HRB 76. 这一有限责任公司同时也是德国mercer集团的总经理.

主管要特别证明
die ESG-Strategie 进行全面的追踪，和实施我们所述的倡议. Mercer, 康曼集团的副总裁, 在企业社会责任方面曾有同样的等级 EcoVadis.

从事社区服务的情况下.a. 默瑟一有钱，运营时间和运营账户 Zertifizierungen 你不信, 这需要独立审计人员的定期做记录. 服务提供由服务业提供 Qualitäts- 和风险管理.

Mercer, 作为马拉斯·麦勒宁恩公司的集团企业在管理层上持有大量控制权, 都是关于道德标准及正直的文化. Diese sind in dem 行为守则》 Greater Good 某种种族偏见, 以及我们的同事和社区.