员工沟通和参与计划
公司声称没有意识或理解, 来自工人的一方, 关于所提供的利益. 因此，实施传播计划以提高其使用的重要性, 提高员工98858威尼斯70570质量，实现投资货币化.
与员工沟通公司计划什么?
42%的公司计划实施或加强福利计划的沟通计划，这在今天可能很重要, ya que:
- 对公司提供的利益没有意识或理解.
- 对福利计划的认识和评估较低.
- 参与水平(参与度)很低.
- 员工的生产力和健康状况不是最佳的.
公司如何解决与员工的沟通问题?
- 并不是所有的组织都有沟通区域, 对于人力资源领导者来说，什么是最重要的, 为员工进行沟通.
- 尽管有了新的工作模式, en muchos casos, 保留了不保证交付的传统沟通渠道, apertura, 信息的可视化和影响.
我们为员工提供沟通咨询的能力
- 为福利项目创建品牌
- 支持协调和利益变更
- 传统新闻媒体
- 伴随测量结果
- 重新启动传统或灵活的福利计划
- 数字传播:影响者模型，电子邮件营销，视频，互动指南
对公司的效用和影响
- 1 运作及资源效率
- 2 管理和成本控制
- 3 基于行为的风险管理
- 4 员工承诺
有效的沟通，为员工提供即时的答案，而不必求助于人力资源领域, 为战略计划的发展腾出时间.
启动关于合理和有意识地使用利益的宣传活动, 提高员工的98858威尼斯70570质量，同时控制健康计划和福利的成本.
补充传统和垂直沟通过程, 通过虚拟渠道领导企业“影响者”, 产生安全和自我护理行为.
忠诚的员工, 它不仅更有效率和多产, 它也是雇主品牌的大使，因此可能意味着组织的人才流动率很低.
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