员工福利计划的策略和设计
员工福利设计
¿El plan de beneficios para empleados que tiene implementado está alineado a su propósito? 收购后需要协调你的计划吗? ¿Su plan de beneficios para empleados lo ayuda a atraer y retener talentos al satisfacer las diversas necesidades de su fuerza laboral? ¿Está maximizando el retorno de su inversión abordando proactivamente los riesgos para mantener a las personas saludables? 它能提高生产力和参与度吗?
Los planes de beneficios para empleados han evolucionado mucho en los últimos años. Desde la introducción de beneficios que respaldan nuevas formas de trabajo, hasta mejores formas de mitigar el aumento de los costos de los planes de salud, los esquemas de discapacidad y los seguros de vida y la mayor necesidad de herramientas digitales para crear una experiencia para el consumidor que haga que los empleados quieran interactuar con sus beneficios.
Nuestros servicios del plan de beneficios para empleados pueden ayudarlo a diseñar un conjunto sólido de beneficios para satisfacer las necesidades del nuevo mundo laboral:
- 1 Análisis
- 2 Diseño y entrega
- 3 Gestión de costos
员工福利计划的成本控制
Los planes de beneficios para empleados son el segundo mayor costo del personal después de los salarios. Aun así, menos de la mitad de las organizaciones cuentan con una estrategia efectiva de contención de costos, 根据我们最新的报告 riesgos de personas.
Los servicios de diseño de beneficios para empleados que incluyen estrategias de contención de costos ayudan a las organizaciones a mantener los gastos bajos. También apoyan a los empleados al garantizar que el presupuesto se centre en los asuntos que mejoren más aún el bienestar de los empleados.
我们的方法从寻找价值的设计开始, 专注于员工最需要支持的领域. 然后我们会帮你管理健康风险, mitigar el aumento de los costos del plan de salud y promover una fuerza laboral saludable. A esto le sigue el impulso de la eficiencia a través del financiamiento y la colocación inteligentes.
Tres elementos de una estrategia de contención de costos de salud y beneficios verdaderamente efectiva:
Planes de beneficios para empleados para mejorar el bienestar de los empleados
而不是个人计划的清单, el diseño de beneficios para empleados debe fomentar el compromiso de la fuerza laboral y una cultura de salud.
Para lograr esto, 我们解决员工健康的四大支柱:身体健康, emocional, social y financiera.
这四个支柱紧密相连. Es poco probable que un programa de beneficios que se centra en un elemento aislado tenga éxito, 因为它只治疗一种症状, 而不是问题的全部原因.
Nuestro servicios del plan de beneficios para empleados también consideran las barreras que ayudan y dificultan el bienestar de los empleados en su organización. En particular, tenemos en cuenta el rol de los líderes para crear una cultura de bienestar para prevenir el agotamiento y la alta rotación de personal más adelante.
Una estrategia de bienestar competitiva tiene en cuenta los cuatro pilares y conduce a mejores resultados comerciales y de salud, 包括生产力, el compromiso, 保留和信任.
员工福利计划服务的特点
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保持竞争力Manténgase al tanto de las tendencias del mercado con herramientas de evaluación comparativa para garantizar que su plan de beneficios para empleados siga siendo competitivo.
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Apoye al negocioEntérese qué tan bien los beneficios están apoyando actualmente al negocio y analice el riesgo para desarrollar un programa de beneficios efectivo.
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找出差距El análisis de las brechas de cobertura le ayuda a ver qué personas están siendo ignoradas para que pueda solucionarlo a fin de fomentar una fuerza laboral diversa.
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让员工参与进来Utilice los avances tecnológicos para diseñar una experiencia del consumidor que motive a los empleados a participar.
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Impulse el bienestar除了在员工生病时支持他们, 通过整体干预帮助他们保持健康.
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Contener costosIncorpore la contención de costos en su estrategia de beneficios para empleados a fin de diseñar con un enfoque en el valor, 管理风险，提高效率.
