¿你知道为什么Mercer - Mettl是讨价还价,在你的公司?
世界在变化, 因此，培训新技能对任何组织的成长都是至关重要的.
我们为您提供“一体化”的人才评估解决方案. 我们的平台是基于云的招聘和技能发展平台. 这是通过适应您的组织的整体评估, 通过一个强大的平台和强大的信息安全.
Mercer -心理学家Mettl拥有一套内部团队的组织行为和审定工作的数据科学家和发展评估, 分析与信息.
我们评估的内容基于不同的工具:
- 根据5种主要的人格理论对人格进行分类. 通过这种方式，可以预测工作区域的相关行为.
- 测量行为. 工作环境是模拟的，工人必须做出反应.
- 测量认知方面. 注重推理和逻辑思维技能是预测工作表现的最好方法.
- 技术分析. 衡量特定领域的能力和技能.
你的优势和发展领域是什么?
通过我们的平台 评估Mercer Mettl / a我们帮助贵公司识别最有潜力的员工, 让他们做好在组织中担任关键职位的准备.
- 每个候选人的优势和发展领域是什么?
- 如何提高你目前工作的效率?
- 如何为他们未来的职业前景做好准备?
评估平台Mercer - Mettl
评估过程的效率是实现合作者效率的一个步骤.
- 1 Mettl评估库
- 2 数字准备情况评估
- 3 Mettl人格量表
- 4 高潜力识别评估
找到专门的应用程序来评估你的组织的人才.
由您和360 View和Xathon等不同应用程序设计或创建的测试, 是这个平台上可用工具的一部分吗, 为人才评估做出贡献.
360º视图:使用Mettl模型进行360º评估的工具, 美世或为每个客户定制.
Xathon:为程序员/开发人员提供的个人或组模拟测试平台.
包括数字准备评估, 它的设计目的是绘制公司员工是否准备好采用数字文化.
测量不同的数字能力，如
- 精神敏捷
- 开放学习
- 弹性
- 合作
- 包括
- 创新
- 变更管理
在评估中对工人进行分类有两个变量:
- 认知能力
- 行为能力
分析其适应数字转型过程的分类分为:不情愿, 漠不关心, 准备, active, 部分准备好了, 天真, 热心, 学习和数字活跃.
这是为了测量与批判性工作相关的人格特征而设计的, 员工的优势和成长机会. 因此，观察他们的行为如何影响自己和他人. 这样你就能理解他们，并学会有效地处理他们.
这个测试是在五因素模型的背景下进行的:
- 外向(外向/精力充沛vs. 单人/保留)
- 对经验持开放态度(创造性/好奇vs. 持续/谨慎)
- 情绪稳定(安全/自信vs. 敏感/紧张)
- 友善(友好/富有同情心vs. 寒冷/残酷)
- 意识(高效/有组织vs. 容易/粗心)
这可以用来:
- 招募
- 学习与发展
- 识别高潜力
- 继承计划
我们帮助贵公司识别最有潜力的员工, 为填补组织中的关键职位做好准备. 每个候选人的优势和发展领域是什么? 如何提高你目前工作的效率? 如何为他们未来的职业前景做好准备?
这个评估包括一系列的心理测量工具.
Mettl学习敏捷性测试
以下是合作者的4个主要弱点:
- 精神敏捷
- 人的敏捷性
- 变化的敏捷性
- 结果的敏捷性
为决策提供关键数据支持人才管理
在美世智利，我们希望在您的员工生命周期中最重要的时刻支持您. 下面, 获取本地解决方案和服务，优化员工价值主张:
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360°Mettl评估在Mercer -反馈Mettl打造一种快速、轻松、直观. 员工的发展是组织的关键.
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人才战略
在当前的组织中，是人创造了价值.
公司自我改造的能力将是未来工作成功的关键.
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