为未来的工作做准备 

98858威尼斯70570在高风险环境中, 风险和机会以意想不到的方式交叉, 这是新的现实. 人们价值观的根本改变是支持劳动力市场的结构性变化.

过去两年的供应链紧张局势和地缘政治冲突依然存在. 对不平等的担忧也是如此, 社会正义进展缓慢，脱碳议程目前计划无序过渡到零净排放. 市场波动和对通胀的担忧也在继续，因为对于是否应该采取大胆行动以及如何降低风险，各方意见不一。.

我们都从大流行中吸取了教训, 谁的足迹在高管的恢复计划和业务弹性中显而易见. 万一经济再次衰退, 高级管理人员计划进行战略投资，而不是像疫情首次爆发时那样简单地降低成本. El 2022年全球人才趋势研究 美世(Mercer)对上一次高管们不得不面对即将到来的经济衰退进行了有趣的比较:

• 计划利用可变员工模式的高管越来越少(从2019年的39%下降到今天的29%).
• 计划裁员的高管越来越少(从目前的30%下降到26%).

这反映了大流行时代的一个教训:公司在困难时期可以更加灵活。, reteniendo a las personas que conocen la cultura y que ya están comprometidas con el viaje; y además reconoce los desafíos únicos de un clima económico tenso combinado con un mercado laboral candente.

为未来的工作做准备, 大多数组织已经开始了他们的数字转型之旅. 随着疫情迅速推动在线和云计算进程，这一数字之旅呈指数级加速. 在回答, 领先的雇主正在为所有人增加新的数字平台, 从在工作中连接和协作到获取数字健康福利和解决方案. 

期望很高. 组织必须具有战略性，做出可持续的决策，并在消费者层面进行分类, 与您的业务和人员战略精确一致. 为数字进步的员工提供价值主张，不仅能帮助公司保持敏捷, 同时也为高质量的员工提供整体体验, 什么有助于吸引和留住人才. 虽然许多员工已经为数字技术做好了准备, 其他人将需要支持来适应这些新技术.

技术加速对未来工作的影响是深远的. 与此同时，我们经历了工作机会的民主化. 在快速变化的工作世界中导航, 议员们, 领导人, 管理者和工人需要一个“新的工作操作系统”，将工人和劳动力的能力与传统的工作界限分离开来.

98858威尼斯70570和工作环境中导致压力或健康不良的方面, 作为债务, 储蓄差异, 获得医疗保健的机会不稳定或对儿童或老人的照顾有限, 以及住房等基本需求, 食品和运输. 解决所有员工需求对于促进不同劳动力群体的健康成果至关重要, 这表明公司真的很关心.

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当被要求描述未来的工作时, 三分之一的员工表示，这关乎公平. 期望雇主从仅仅提供福利转变为员工健康和财富成果的积极合作伙伴, 如何确保获得高质量的医疗保健(目前仍存在差距), 特别是在新兴市场), 为那些处于金融危机中的人提供应急服务，或者帮助弥补养老金赤字.

注重结果将辩论扩大到包括健康的社会决定因素. 这些非医疗因素往往取决于未得到满足的需求, 一个人的98858威尼斯70570和工作环境中导致压力或健康不良的方面, 作为债务, 储蓄差异, 获得医疗保健的机会不稳定或对儿童或老人的照顾有限, 以及住房等基本需求, 食品和运输. 解决所有员工需求对于促进不同劳动力群体的健康成果至关重要, 这表明公司真的很关心.