Cómo las organizaciones pueden crear programas de salud eficaces para los empleados
La salud y el bienestar de su fuerza laboral son fundamentales para el éxito del negocio. 此外, 当员工获得广泛的福利时, 他们往往更健康, 更有效率，更忠诚.
我们的报告 按需健康2023 descubrió que el 72 % de los empleados con acceso a 10 o más beneficios tienen más probabilidades de permanecer con su empleador, 88%的人认为他们的雇主关心他们的健康和幸福, 而82%的人表示，他们目前的职位正在蓬勃发展.
然后, ¿cómo puede asegurarse de que su programa de bienestar para empleados satisfaga las necesidades de su fuerza laboral?
重要的是要解决四个主要的福利领域:
改变员工的健康和福利体验
工作的未来取决于健康和专注的员工. 现在医疗费用继续上升, es el momento de considerar medidas nuevas y audaces para ofrecer el máximo valor y equilibrar las inquietudes sobre los costos de atención médica con la empatía y el compromiso de los empleados.
一方面，, las organizaciones deben mantener los costos al mínimo y proteger los resultados finales, 在另一边, 遵守不断变化的法规, gestionan exposiciones a riesgos complejos y simplifican la administración del programa para los equipos de RR.HH. 他们感到越来越大的压力.
Las organizaciones también quieren invertir en su gente al atraer y retener a los mejores talentos al igual que brindar a sus empleados y familiares beneficios que realmente sirvan.
我们理解平衡两者的重要性. Con demasiada frecuencia, este acto de equilibrio se considera "o lo uno o lo otro”. 但我们有不同的看法. 当方程的两边同步时, 创造了一个良性循环，两者都得到加强, 个人和企业都变得更加强大.
Los programas de bienestar en el lugar de trabajo son herramientas eficaces para mejorar la productividad, 员工的健康和福利. 关键组成部分包括获得负担得起的医疗保健, 负担得起，高质量, el uso de la salud digital para involucrar a los empleados de una manera más personalizada, 社交和方便, así como la evaluación de formas de trabajo para ayudar a gestionar los riesgos psicosociales.
采用以人为本的设计方法的领导者, que utilice datos para impulsar las decisiones sobre las necesidades de los empleados de su empresa, 创建一个提高员工敬业度的项目, 提升整个组织的文化和士气, 降低受伤或损坏的风险.
Un programa de bienestar sólido para empleados comienza con escuchar a los empleados e involucrar a la empresa en cómo la salud afecta el negocio. 使用经过验证的方法和分析工具, 我们可以帮助您创建具有变革性解决方案的路线图.
Hemos visto muchas veces que cuanto más saludable y sólida sea una cultura en el lugar de trabajo, 政策应该少一些规范性. Por eso es crucial tener una cultura saludable y segura que proporcione una plataforma para que los empleados innoven, 合作并发挥作用. 提高生产力是一个受欢迎的结果, 有更愉快和满意的工作经历.
美世健康公司总裁兼美世马什福利公司负责人
美世马什福利公司如何提供帮助
Ayudamos a las empresas de todas las industrias del mundo a lograr un resultado en el que todos ganen. Nuestra presencia inigualable en el terreno significa que le damos gran relevancia local a escala global. 我们是健康福利项目的行业领导者, pero pensamos y actuamos como un competidor para ofrecer las mejores soluciones para su personal.
拥有市场领先的技术, podemos crear experiencias de beneficios que permitan a sus empleados tomar decisiones más rápidas e inteligentes, 适合他们和他们的家人. Pero nuestro enfoque no solo beneficia a sus empleados, sino que también lo beneficia a usted. 我们会让你更好地了解和控制你的程序.
Por último, nuestros especialistas locales están a su disposición y a disposición de su personal.
我们简化了流程, 最小化管理，提供长期效率, 永远不要忘记目标:真正服务的利益.
我们可以在以下方面帮助您:
- 更好地了解员工的概况和需求.
- Identificar los beneficios de salud y bienestar más valorados por su fuerza laboral.
- 制定包括预防性保健和一般健康的计划.
- Abordar el bienestar mental, físico, social y financiero a través de una estrategia holística.
- 展示你在健康福利方面的投资回报.
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心理健康支持我们的诊断支持, estrategia e implementación de salud mental le ayuda a crear una cultura de salud y a proporcionar un espectro completo de apoyo de salud mental, 战略性地管理人们的风险.
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医疗计划设计Le ayudamos a maximizar el valor de su plan de beneficios con tácticas de diseño para fomentar una atención de alta calidad. Vamos más allá de la práctica de mercado para incorporar características que hacen que los programas sean más inclusivos y aborden brechas comunes como la salud mental.
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数字健康和健康Utilice los mejores programas digitales de salud y nuestras soluciones digitales de vanguardia para complementar los programas tradicionales de bienestar y avanzar en los objetivos de medio ambiente, 社会事务与治理(ESG).
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普惠性好处Nuestras soluciones de beneficios inclusivos lo ayudan a acelerar su recorrido hacia la diversidad, la equidad y la inclusión al asegurarse de que sus programas de beneficios respalden a toda la fuerza laboral.
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残疾的管理Ayudamos a evaluar sus programas y prácticas de rehabilitación y regreso al trabajo para que los empleados regresen al trabajo lo antes posible después de una enfermedad o lesión y para crear lugares de trabajo que se centren en las capacidades de las personas.
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成本管理Equilibrar el costo y la empatía en los paquetes de beneficios para empleados puede ayudarlo a mejorar las finanzas, 降低风险，提高员工满意度和保留率.