应对日益复杂的人才流动
了解不同地方的98858威尼斯70570成本对于制定薪酬方案的公司和关心海外购买力的员工来说是至关重要的.
\n人才流动是一个复杂的问题，由以下因素驱动:
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- 短期和长期的业务目标和需求 \n
- 政策、技术和内部流程 \n
- 提高和获得新的劳动力技能的国际努力 \n
- 专业管理考虑. \n
美世拥有经验、数据和技术解决方案来管理这种复杂性.
\n"}}' id="text-86dcf161a6">Al mismo tiempo, 远程和混合工作, 最初是由于大流行的遏制措施而实施的, 越来越多的员工选择它们作为一种98858威尼斯70570方式. 他们现在希望能够在任何地方工作，不仅在他们的国家，而且在世界各地. 新的期望意味着移动团队现在需要管理全球分布的劳动力, 不仅仅是搬迁过程.
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人才流动是一个复杂的问题，由以下因素驱动:
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- 政策、技术和内部流程
- 提高和获得新的劳动力技能的国际努力
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美世拥有经验、数据和技术解决方案来管理这种复杂性.
人才流动支持企业和每个人
对于业务:
- 调整和多元化国际人才库: 人才流动的有效管理与调整规模的决策密切相关, 重塑和获取国际劳动力的新知识. 这既关乎管理一个国际人才群体，也关乎将人们从一个国家转移到另一个国家
- 鼓励人才多元化: 获得国际经验是否是获得高级管理职位的最佳途径, 女性和少数族裔在外籍劳动力中的代表性不足正在破坏改善多样性的努力
- 确保实施 领导人才渠道 adecuado
- 解决关键技能短缺问题 在关键市场
- 保护关键人才 从停滞的市场到更活跃的市场
- 更普遍地说，允许 业务职能和活动的持续全球化
对于个人:
- 正确的工作: 在促进员工职业发展方面，并不是所有的职位都是一样的. 真正促进职业发展的工作类型取决于公司和行业. 全球流动性在使高潜力员工能够在全球范围内获得这些工作方面发挥着重要作用
- 正确的技能: 员工需要什么技能来加速他们的职业生涯? 国际任务(物理的还是虚拟的)是获得这些技能的最好方式吗?
- 正确的网络: 接近高级管理人员, 有机会与公司专家交流和学习, en general, 与公司内那些可能被称为“有影响力的人”建立联系的能力是一个重要的区别. 员工的位置(在总部), 在区域中心或, 相反，, 在小型和远程操作中)影响其建立高效网络的能力
了解更多关于战略人才流动的信息.
设计一个适合你的人才流动策略
为了简化复杂性，设计是关键.
拥有正确的数据和专业知识视角，以及专门设计的技术, 美世已经帮助了4家,800个国际移动客户设计了400个奖励套餐,全球1000名移动员工.
我们可以在以下方面为您提供支持:
- 战略与政策设计
- 补偿及津贴
- 被指派员工的经验
- 政策基准
- 个性化咨询解决方案.
人才流动的正确数据
为全球分布的员工设计高效、透明的薪酬方案正变得越来越具有挑战性. 高度多样化的分配类型和灵活的工作安排是复杂的因素, 就像你对员工的价值主张一样, 什么可能是赢得或失去国际技术人才之战的决定性因素.
如何确保你的国际员工得到公平的补偿, 高效一致?
帮助你做出明智的决定, 我们的数据支持解决方案, 使我们成为市场领导者的因素包括:
美世人才流动数据解决方案
你需要的人才流动建议
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新的组织结构以客户需求为中心，降低成本
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世界各地商业动态的不同节奏
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区域一体化和在全球范围内寻找外籍人士候选人.
国际员工流动咨询服务
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流动战略和人才管理全球流动的最大挑战在于人才管理. 美世可以帮助您将流动性和人才管理结合起来.
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设计和更新流动政策每一个成功的全球流动项目背后都有一个深思熟虑的政策来解决业务目标, 分配员工的期望和市场机会. 最好的政策可以作为路线图, 将目标与行动联系起来，将行动与结果联系起来. 将最佳实践整合到组织的整体文化中，以保持项目的竞争力和市场响应性, 将流动性与人才管理和奖励策略联系起来.
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对你的流动政策进行市场基准测试你能证明你奖励和管理外籍人士的策略是有效的吗? 与竞争对手相比，你们的政策公平吗? 你能记录下你需要从其他决策者那里获得支持的内容吗?
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流动政策计划的实施和沟通
创建全新的项目或开发现有的项目, 确定变化对现有外籍人口的潜在挑战和影响是实现顺利过渡的关键.
必须考虑三个关键领域:协调、决策和执行.
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回顾流动计划的流程考虑到外籍人士的巨大成本, 没有定期主动审查其国际任务计划有效性的公司, 政策执行不力的风险, 缺乏动力和效率低下的外派人员，对最终结果产生负面影响.
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为新公司提供流动方面的建议决定要实施的流动政策类型, 以及如何沟通和管理它们, 对于全球化的公司来说，这已经成为一个巨大的挑战. 外籍人士的第一批套餐和条款通常在总部单独协商, 但当项目获得范围和规模时, 经常需要一种更结构化的方法来响应不同的位置和任务需求.
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促进多样性、公平和包容(DEI)将人才转移到不同的工作和地区是促进多样性的关键, 公平和包容, 以及RR团队. HH. 必须站在多元化劳动力发展的最前沿.
为雇员提供全国流动咨询服务
专门设计的人才流动技术解决方案
我们全面的基于云计算的移动软件解决方案为所有移动团队及其全球劳动力提供数字化和可访问性的好处, 不论年龄, 人才流动计划的规模和复杂性, 不管你的预算如何.
找到正确的数字工具来管理日常工作的挑战, 从法规遵从性和成本跟踪到工作流程优化和企业范围内的沟通优化.
美世人才流动技术解决方案
- 1 美世移动平台(MMP)
- 2 计划和预算编制
- 3 项目管理
- 4 对指定员工的培训
美世开发了一种解决方案，以简化国内和国际任务的人才调动. MMP是一个技术平台, 与ServiceNow®合作建立, 通过将人才流动的所有方面集中在一个地方，帮助管理复杂的流动项目.
该平台提供交互式数据和内容体验, 可配置和实时，同时简化工作流程, 降低成本, 降低风险，跟踪投资回报. 结合我们全方位的咨询服务, MMP可以很容易地获得您在移动过程中需要的无与伦比的支持.