准备将来的工作 

98858威尼斯70570在风险较高的环境中——危险和机会以出人意料的方式相互交织——是新的现实. 根本性的改变正在产生劳动力市场的结构变化.

过去两年里的紧张供应链和地缘政治冲突依然存在. 同样，我们也关注不平等, 社会公正进展缓慢，气候灾难不断. 市场波动和通货膨胀的忧虑也依然存在, 因为这种, 是否应该采取清晰的预防措施，以及怎样减少风险, unterschiedlich sind.

我们都从流行病中汲取了教训——其影响在企业领导制定的恢复力和恢复计划中是显而易见的. 在经济衰退复发的情况下，决策者的目标是内部, 做出战略投资, 而不是仅仅降低成本, 你也照做了, 当流行病第一次出现的时候. Die 2022年默瑟全球人才趋势研究 跟你之前做的比较, 对于面临的经济下滑，我们必须做出决定。

• 减少计划使用变量人力资源模式(从2019年的39%变成今天的29%).
• 更高了计划人数.

这就反映了大流行病时期的一个教训——企业在困难时期有时会变得更加灵活, 以盯住他们, 了解文化并努力前进的文化——同时还能应对狭窄的经济环境和过热的劳动力市场所带来的独特挑战.

他们在为将来的工作做准备, 大多数公司都已准备进行数字转型. 这一数字路径是指数级增长的, 这种流行病迅速地将各种进程推至在线和云范围. 作为对这种状况的回应，顶级雇主还添加了新的数字平台:从工作连接和合作到获取好处和数字健康方案. 

期望很高. 企业必须做出战略决策，持续决策, 它与你的业务和人事战略完全一致. 一个数字雇员，不只是能帮助公司这样做, agil zu bleiben, 但是总的来说质量更高 Employee Experience 这有助于吸引和吸引人才. 以及许多工作人员在做数字化准备的时候, 需要其他支助来适应这些新技术.

技术加速对工作未来的影响深远. 同时，我们也看到了一些工作的民主化. 来引导这些快速演化的职场中, 决策者需要:内部, Führungskräfte, 经理:内部和合作建立了一个“工作新操作系统”, 该理论把员工和工人的技能与传统岗位限制.

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Auf die Frage, 你想要在未来的工作中怎么样, 有三个合作人员之一回答, 这代表公平. 他们希望被打工方雇佣, 他们必须做的就是将自身的利益从单纯提供资金转向在人们的健康和幸福中扮演一个积极的伙伴的角色. B. 提供优质保健方案, 为他们做应急准备, 现正面临金融危机, 也没有你提供的养老金补贴.

成果着重提高对健康社会影响因素的讨论. 这些非健康因素往往与个人98858威尼斯70570和工作环境的忧虑有关, 会导致压力或其他健康问题——比如债务问题, 资金不足, 医疗伤, 儿童保育有限或很少帮助看护家人和基本需求, wie Wohnen, 食品和交通. 把一个人的需求看作是整体的, ist entscheidend, 促进——并展示——不同工作群体的健康, 公司的关心.