La capacitación en RR. HH. y el mejoramiento de las habilidades de la fuerza laboral son inversiones transformacionales
Para prosperar, las organizaciones deben restablecer su relevancia y planificar para el futuro. La función de los RR. HH. en este proceso es esencial. ¿Tiene las habilidades adecuadas para impulsar a su organización hacia el éxito? ¿Y su fuerza laboral está lista para hacerlo?
Prepárese para el futuro con los programas de capacitación de RR. HH. y desarrollo de habilidades de la fuerza laboral. Ayude a su equipo de RR. HH. a convertirse en un socio estratégico de la empresa y facilite un aprendizaje ágil para todos los empleados.
El desarrollo de habilidades les permite a las organizaciones cerrar las brechas de talento y construir fuerzas de trabajo sostenibles y aptas para el futuro.
Mejoramiento de habilidades de RR. HH. y de la fuerza laboral orientado a sus necesidades
Un asombroso 98 % de las empresas reportan brechas significativas en las habilidades en su organización.* Pero las prioridades comerciales contrapuestas hacen que encontrar el tiempo para aprender sea un desafío fundamental.
Las soluciones de Mercer Learning vienen preparadas o personalizadas, y se desarrollan específicamente para facilitar el aprendizaje en momentos convenientes con base en los horarios individuales:
- Experimente el acceso inmediato a cursos de aprendizaje electrónico listos para usar, a su propio ritmo, sesiones presenciales y talleres virtuales interactivos para grupos pequeños o grandes.
- También podemos asociarnos con usted para identificar sus brechas de capacidades de talento particulares y formular soluciones y vías de aprendizaje personalizadas.
- Nuestras soluciones son accesibles en múltiples plataformas en más de 30 países.
Capacidad de RR. HH. para mejorar las habilidades
Las personas son el núcleo de su negocio, por lo que un equipo de RR. HH. altamente capacitado es uno de sus activos más valiosos e indispensables.
Asóciese con los expertos para crear procesos de transformación ágiles e impulsar iniciativas de aprendizaje a profundidad para ayudar a su equipo de RR. HH. a tener un papel estratégico en la creación del futuro de su organización. Los planes personalizados de desarrollo de habilidades de RR. HH. de Mercer están diseñados para enfocarse en sus objetivos comerciales específicos.
¿Necesita soluciones prediseñadas para ayudarle a abordar sus necesidades cruciales de capacitación en recursos humanos? Hemos hecho el trabajo y creado las experiencias de aprendizaje más efectivas con base en el ecosistema líder de aprendizaje de Mercer, lo que facilita identificar las brechas y brindar aprendizaje que impulse el valor de RR. HH. y los empleados.
Los cursos y programas de mejoramiento de habilidades de RR. HH. de Mercer Learning incluyen:
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Fundamentos de las recompensas
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Evaluación comparativa de compensaciones e incentivos
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Prácticas precisas de nivelación de puestos (Evaluación internacional de puestos [IPE])
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RR. HH. y aplicaciones avanzadas de análisis de personal
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Operaciones de movilidad global
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Planificación estratégica de la fuerza laboral
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Habilidades profesionales de RR. HH./HRBP
Explore los cursos listos para usar disponibles para la capacitación de RR. HH.
La principal preocupación de RR. HH. es que el talento recalificado/mejorado abandone la compañía. Una forma de abordar el problema es ofrecer más oportunidades de aprendizaje que los competidores y ayudar a los empleados a aprovechar sus habilidades recientemente adquiridas.
Llenar las brechas de habilidades de la fuerza laboral
El talento es el núcleo de cada negocio, y el núcleo del talento es la habilidad.
Las habilidades son la nueva moneda de circulación de los negocios y encontrar talento específico en el panorama competitivo actual es un verdadero desafío. Necesita desarrollar talento desde el interior de su organización. Podemos ayudarle a descubrir qué habilidades son las más necesarias para el crecimiento del negocio en mercados cambiantes.
Mejore las habilidades ahora y para el futuro. Los cursos listos para usar de Mercer Learning incluyen:
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Liderar equipos híbridos/remotos
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Técnicas de pensamiento crítico y colaboración
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Habilidades profesionales preparadas para el futuro esenciales para los empleados y el liderazgo en todos los niveles