多元化的战略方法, 平等和包容可以帮助个人和社会发展.
组织健康越来越依赖于多样性措施的整合, 企业中的平等与包容(DEI).
全球对种族正义和公平的呼吁加速了这一进程, 组织对DEI措施的关注已经成为商业上的当务之急. 消费者们, 投资人, 社区和人才现在都在寻找在社会可持续性方面取得进步的公司, 是什么推动了ESG中的“S”, 谁的心是DEI.
当领导者积极努力促进平等时, 他们倾向于看到财务业绩的改善. 员工体验变得更有吸引力. 事实上, 组织更有能力吸引和留住顶尖人才, 员工更敬业，更有动力提高生产力和绩效. 当员工包括来自不同背景的人，他们觉得有价值提出来自不同经验的想法, 创新正在发展.
由于这个原因, 越来越多的组织正在将DEI计划整合到他们的战略中，并围绕这些计划创建可衡量的业务目标. 这意味着将DEI的各个方面整合到以下所有领域:
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承诺、责任和领导力
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组织的设计和治理
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同工同酬承诺与分析
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人才实践和职业发展
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财务福利、健康和福利
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组织灵活性。
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政策与计划
当领先的组织努力产生影响时, 他们也有能力将变化从内到外扩展, 为一个更加开放和包容的社会做出贡献.
组织越来越多地根据财务绩效以外的标准来评估其绩效:这些指标代表了参与式资本主义的不同维度.
欧盟关于薪酬平等和透明度的指令
如果有一件事是公司应该优先考虑的，以促进性别平衡, 我们的研究表明，这是一个确保薪酬公平的问题.
解决有关
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