积极安排员工的职业生涯结束

协调经济增长和人口老龄化是当今企业面临的主要挑战. 事实上，从工作到退休的成功过渡需要提前做好准备. 因此，倾听是至关重要的, 回答未来退休人员的问题，涵盖从财务到行政管理的各个方面，让员工能够冷静地预测, 甚至优化他们的职业生涯.

美世在组织退休信息会议方面拥有强大的专业知识和行之有效的方法, 实施量身定制的职业生涯结束适应计划, 以及实现个人退休资产负债表.

越来越多的公司为员工提供退休方面的支持. 为员工的职业重建提供更好的能见度和良好的控制, en effet, 代表一个独特的优势.

Par ailleurs, 改善退休条件的措施可针对不同的公司战略:

• 告知员工强制性养老金和可用措施;
• 制定适合你的战略选择和监管环境的社会措施，以适应你的老年人职业生涯的结束;
• 实现大量的工资节省.

这些措施数量众多，有时很复杂，可以满足各种愿望:

• 允许提前退休或提前全额退休;

• 调整工作时间，逐步减少部分员工的活动;

• 协调退休和职业活动.

以促进在贵公司内部署就业-退休过渡计划, 我们的专家将为您提供详细的研究，以确定最适合您业务的措施.

我们的团队将指导您完成安装，并协助您进行沟通 via 为员工和人力资源团队提供会议.