美世马什福利研究- 2023年旷工晴雨表 

通货膨胀失控, 全球经济不稳定影响着企业的财务健康. 控制旷工已成为各分支机构的一个真正问题，因为它对控制和降低成本变得至关重要的组织产生了深远的影响. 

2022年，缺勤率达到了新的记录，甚至超过了2020年的水平.

自Covid-19健康危机以来, 员工与工作的关系已经发生了变化，实际上加剧了已经存在的旷工原因，如压力, 焦虑和职业倦怠. 公司面临着前所未有的挑战，要重新掌握对旷工有直接影响的工作幸福感问题.

关于2022年旷工的一些数据  

• 旷工率为5.2%，而2021年为4.8%
• 平均停工时间为26天
• 从2021年到2022年，6到15天的缺勤增加了.
• 法国地图因工作场所旷工的祸害而蒙上阴影

在我们的研究中找到, 美世马什福利专家对2022年令人惊讶的缺勤趋势的调查结果和分析.