默瑟是大众的生意. 周围背景各异, 观点, 编写他们自己的经历和文化, 它包含了很多的想法, 回馈社会的, 为所有人设计一个更美好的未来. 我们可以一起做点事情.
行政长官，默瑟
我们优先考虑包容和多样性
亲和力:
\n我们发展高层管理, 人力资源经理和学校教师:内部有明显的同盟和黑人的赞助商, 土著与BIPOC家族:内部.
成功的发展:
\n我们所有的课程都提供内部公平的学习、发展、提升和奖励.
代表:
我们的合作群体反映了这一点, 我们98858威尼斯70570工作的地方. 你会找到的 并运用我们的员工包容与多样性.
亲和力:
我们发展高层管理, 人力资源经理和学校教师:内部有明显的同盟和黑人的赞助商, 土著与BIPOC家族:内部.
成功的发展:
我们所有的课程都提供内部公平的学习、发展、提升和奖励.
我们怎样才能培养多元化的劳动力和包容性文化呢?
默瑟在审查薪水和晋升决定方面有着长期的经验, 为了查明并改变它. 在我们的承诺下, 将此关注范围扩大到其他核心操作和程序.
Mercer提供了结合本地和区域指导方案的方案, 黑人们的职业, 促进土著居民和彩色配饰人士的发展.
我们一直在持续发展组织的能力, 来得到一个包容性的职业.
和他一起工作是在进修和认证, 在你身上, 得到了合作和尊重. 主管参与更多论坛, 来讨论建立和维持一种包含包容性的文化.
大公司主管的多年期目标, 在黑人人口中, 提高土著人和有色人种在重要角色上的贡献. 默瑟设计一套提取计, 社会对黑人的承诺和培养, 土著人和有色人种.
默瑟开始调查了, 吸引并雇佣不同的人才. 我们准备了没有偏见的空缺以及多样化，培训了我们人力资源经理:内部和采访团队.
我们进行了一系列的交流活动，探讨了员工经验, 更好地解释和推动我们的行为. 我们使用这些工具，, 提高对很多不同领域差异的认识和了解.
我们已经在公司和地方层面设立了多样性的咨询机构, 与当地领导一起采取行动.
工作组(商务资源小组)
闯民居是玛西尔努力的关键, 我们能够成功的创造一种归属感文化.
每个节点都由合作伙伴组成, 鼓励默瑟自愿合作，实现他对多样性的构想. 她在加强我们企业的文化和工作环境中发挥着至关重要的作用. 每个BRG提供了我们整个企业的独特视角并集中在我们的技能上, 录用优秀人才, 培养和结合的能力, 与日益多样化的种族通力合作，组成一个日益多样化的社会, 我们的同事和声音在里面98858威尼斯70570工作. 我们和Mercer来自一系列种族多样性, Women@Mercer, 我们也是, 他的膀胱炎与荣耀.
默瑟包容与多样性
认识个人
- 米歇尔Sequeira电话咨询主任 浏览杂志她是多样化中最有影响力的女性 & 包容,2023年
- 玛蒂娜Ferland他是默瑟一生首席执行官
- 托尼·伍德"英国领导，MMB, 2021年LGBT+执行型，第4年"
- 里奇Nuzum, 投资和全球首席投资顾问默瑟2019号制裁计划.1,000次竞选，2019年50次支持lgq +性别平等运动
- 马克McNulty, 你错过了，嗯, 默瑟投资, 2019年lgq +性别平等运动中
- 乔安娜'Riordan啊!, 全球行动总长, MSC, 2019年，这方法在工作还有慈善纪念品纪念品中发挥并且鼓励消除了性别中立这方面的游戏
- 克莱尔Skinner , 英国母鸡头, 默瑟投资, 2019年女子护理榜样