採取促進平等的措施
Mercer 為組織提供多元、平等、包容 (DEI) 相關諮詢，在工作場所促進更公平的職涯發展，帶來健康與財務健全的成果。
加速多元、平等、包容
多元、平等、包容（DEI）已成為現今世界構成組織健康的本質，也成為組織健康的同義詞。有證據顯示，公司如採行促進平等的相關措施，不僅能為其員工及其所服務的社區帶來影響，也會對其業務產生影響。
根據歷史紀錄來看，DEI 在企業議程中通常佔有較低的重要性。而時至今日，來自企業內外的壓力，正促使各公司承諾並展現他們在這方面的持續進展。人員永續性與 DEI 正是環境、社會與治理 (ESG) 行動計畫中屬於「S」（社會）的關鍵一環，而且現在已躍昇為每家企業的必備基本籌碼。加速進步的組織把 DEI 視為跟工作場所其他任何核心業務同樣重要的必備條件：制訂策略、吸引利害關係人參與、追蹤與分享進度、以及要求領導階層對結果負責。
而且比以往更為重要的是，各公司都必須瞭解， DEI 策略不只是差異化因素，而且還是成長與成功的根基。
工作場所的 DEI 仍有許多未盡的工作
#3
2023 年全球第三大人力資源優先要務是維護多元化、平等和包容性
28%
然而，不到三分之一的公司有 DEI 策略
48%
的組織表示他們採取行動以確保其勞動力概況反映其營運所在的市場（些）
38%
的人力資源主管計劃擴展福利，以更加包容和支持勞動力的所有部門
原文出處： Global Talent Trends 2022-2023
確保 DEI 策略能夠長期、永續進步
我們透過多面向的實證方法，協助客戶加速他們在 DEI 旅程中的進展，其中涵蓋了機會、經驗、薪資、健康與財務福祉介入及成果。
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DEI 分析
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使用精密的技術和工具檢查資料或內容，以探索更深入的見解、做出預測並告知實證建議。
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策略一致性
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使資深利益相關者和業務職能部門與其員工、ESG 和業務策略的 DEI 使命、願景和價值觀保持一致。
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職涯平等利用有效且無偏見的計畫和政策，透過更易獲得的人才機會和成果提供職業平等。
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薪資平等識別薪資差距風險並補救差距。盡可能減少流程和政策可能造成差距的程度，並朝著更高的薪資透明度邁進。
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經驗平等在整個員工旅程中促進平等，包括消除健康和財務福祉差距，這些可以讓獨特人口蓬勃發展。
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變革與文化提升透過塑造文化並與他人 合作提升領導者和經理的技能，確保每個人都有類似的正面工作場所體驗。
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問責與永續
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透過在業務中嵌入目標和指標來承諾進步。與所有利益相關者進行透明且定期的溝通。透過相關的變革和溝通活動，建立生動、包容的文化之旅。
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