5月11日星期四，在布宜诺斯艾利斯的大都会设计中心，我们98858威尼斯70570在我们的 美世之旅#35, 聚集了700多名专业人士的活动, 特别是在人力资源领域, 同时体验的地方使我们能够提供广泛的内容和格式, 特别设计，让每个参与者都有自己的冒险.
这次美世之旅无疑有魔力. 有魔力的人有明确的目的, 他们从内心领导，激活身体，展开他们的干预，使头部平静下来.
美世总裁阿根廷，乌拉圭和巴拉圭
我发现了在美世之旅中闪耀的演讲和小组讨论:
人才管理
我们挑战全球人才趋势
伊万娜·桑顿(Ivana Thornton)分析了自美世(Mercer)发起全球人才趋势研究以来，员工期望是如何演变的.
科技时代的领导力
为了理解全球人才趋势的影响，我们带来了数字原生公司的视角, 一家工业公司和一家零售公司.
穿越一个技能的世界
技能高于职位的价值带来了范式的转变. 在这次演讲中，我们与Javier Tabakman和Sabrina Guerrero讨论了这种变化对文化的影响，以及伴随和设计合作者体验的过程.
领导的占星原型
当占星术不是关于相信或不相信, 而是把它作为一种深刻的自我认识的工具和强大的对话的推动者. 我们与maria lujan Brinzoni和Marcela Contigiani一起发现了这个宇宙.
TRANSFORMACIÓN
人工智能，向上运行!
人工智能如何影响人才议程, 特别是在工作设计方面, 从传统和本土数字公司的角度来看，所需的技能和文化心态.
转型:工作的设计和组织
与Javier Tabakman和Viviana cesareo一起，我们探索了每个公司转型过程中涉及的不同轴, 调整领导力, 人员、技术和资源.
COMPENSACIONES
补偿的新做法
我们与不同领域的领先公司一起探索他们如何理解他们的薪酬政策和价值主张，作为他们业务繁荣和增长的核心要素, 在薪酬管理变得越来越复杂的背景下.
福利和福利
从战略的角度看福利和福利
在计划之间创造协同效应和一致性, 健康和福利计划和计划, 是拉丁美洲当前趋势的一部分. 如何使这两大支柱成为企业议程的一部分?
经济与投资
让我们来谈谈经济
戴安娜·蒙迪诺和玛丽安娜·卡米诺, 我们从全球层面的经济到当地现实的旅程, 提出短期场景, 中期和长期.
女性如何投资
安娜·科恩从性别角度对投资行为进行了分析, 对生命过程和情感决策的关注占据了主导地位.
多样性和包容性
鼓励在企业界感受
弗洛伦西亚·萨洛特为我们带来了对幸福的不同看法, 让我们知道我们的大脑是如何工作的, 情商之间的关系是什么, 幸福和工作目标, 并邀请我们发现新的方式，在自我认识和快乐的道路上旅行.
拥抱公平，做
创造更多机会, 新的空间和更加多样化和包容性的工作团队在每个领导者的议程中占据了一席之地. 让强大的倡议影响我们, 在鼓舞人心的女性的注视下, 比如veronica Cheja和maria Julia Bearzi.
风险管理
人力资本与风险管理
人力资本风险管理可以帮助企业主动解决与拥有劳动力相关的潜在问题.
网络安全
和克里斯蒂安·拉达一起, fabian munoz和Juan Manuel Paradela了解与网络世界相关的风险，并采取最佳做法防止网络攻击.
我们陪伴
有关解决方案
有关的前景
相关事件