跨国人力资源团队是如何运作的.HH. 能从全球利益管理中获益吗.

你知道你现在每年在福利上花了多少钱吗?

Administrar RR.HH. 在一个在几个国家拥有数千名员工的组织中，这是极其复杂的.

您必须确保您有正确的数据和见解来证明您的项目的投资回报(ROI). 做得好会带来更好的治理, 风险管理, 成本控制和员工参与.

全球福利管理为跨国组织提供了一种有效的方式来管理全球保险员工的福利. 全球或区域协议提供可视性, control, 节省成本并确保治理的一致性, 同时提供基于国家当地需求的解决方案.

你有合适的福利来吸引和留住关键人才吗?

适合你的组织的全球利益管理计划是围绕你建立的. 你的行业，你的结构，你的位置，你的人.

随着雇主在全球范围内扩大业务, 必须注意他们为流动和日益多样化的劳动力提供的福利的范围和水平. 这包括了解每个地点存在的健康和健康风险的范围及其对员工生产力和敬业度的影响.

全球员工福利，帮助您在本地竞争

跨国公司的成本压力正在增加. 对许多人来说，利润是一项重要的投资，约占总投资的20%。 工资总成本. 在医疗趋势率上升的推动下，这一比例可能会显著增加.

Además de esto, 在监测上花费了大量资源, la renovación, 在全球范围内对保证的利益进行投标和基准.

许多组织正在为分散的跨国利润经纪方式付出代价. De hecho, 81%的跨国福利领导者表示，“全球一致性”是他们的首要任务 MMB效益技术趋势报告.

企业迫切需要通过协调和管理共同利益来提高效率. 这意味着要发展一个强大的全球结构, 能够为简单、敏捷的本地执行和员工敬业度调整福利.

全球利益管理(GBM)方法简化了这个过程, 优化管理, 推动金钱的价值，并确保项目提供可衡量的投资回报.

  1. 获取和使用有洞察力的数据和分析来做出业务决策 
  2. 降低和管理成本
  3. 流程优化和自动化
  4. 提高员工福利，提高员工敬业度
  5. 确保遵从性和改进治理
无论你在通往全球利益管理计划的道路上走到哪里, 我们有你需要的所有帮助来设计和建造适合你的东西, su gente, 地理和工业. 为你的未来做正确的事.

MMB可以帮助您提取数据来分析风险, financiamiento, 索赔关系和除外责任. 我们将一起为您的经验规划一个真实的、相关的全球项目.

这种体验可以促进员工的成长和弹性，并丰富员工的成长和弹性, 无论他们在哪里.

Nuestro conjunto integrado de herramientas le brinda una visión clara de todo su programa y sus costos: 每个福利计划; cada proveedor; cada país. 计划，装修和财务在你的指尖. 用数据和分析使真正的监督和治理不仅成为可能, 但也很容易.

我们的获奖 tecnología Darwin 提供有吸引力的福利体验，帮助你吸引和留住最高效的人. 允许您促进和跟踪您的员工对您的福利的承诺, 同时通过自动化降低风险和提高生产率.

以数据和证据为基础的全球视野, 你可以证明你的项目的投资回报率和对你的组织的好处的价值.

通过创建一个整体的、面向未来的利益战略, 授权你的员工在组织的每个角落更有生产力和承诺.
Matt Duffy，全球商务总监

如何开始一个成功的全球利益管理经验

管理风险
你不能处理你看不到的东西. 我们为您提供清晰的风险概述和管理方法. 覆盖你的福利, 遵守当地法律, 应对日益复杂的风险和暴露计划, 通过自动化降低风险，提高员工生产力. 用利润来管理最大的风险:无法吸引最优秀、最聪明的人进入你的企业.
控制成本

在全球范围内，医疗通货膨胀和索赔都在上升，呈趋势速度 预计到202年将达到12.6%3. 如果你不了解你的成本，你就无法阻止它们的增长. 我们帮助您监控和分析您的成本:发现效率, optimizar gastos, 使用程序中的数据进行有力的交易. 当你能看到你的支出, 你可以用你的尺寸, 利用我们的网络和专业知识, 达成更好的交易. En promedio, 我们为跨国公司节省了10 - 15%的全球和地区奖金*.

*资料来源:MMB全球福利管理分析:在非大流行年引入新的全球福利管理计划后，三年内平均节省了10 - 15%的保费.

最佳融资选择
我们为您提供全球利益支出的可视性, 我们帮助你建立预算和资金, 充分利用你的规模和规模经济. 从保险到自我保险或专属配置, 我们将帮助您以适合您和您在福利经验中的职位的方式资助您的项目.
提高幸福感
当你的员工遍布世界各地时，很难对他们的幸福有一个愿景. 我们帮助您制定策略和计划，使员工更健康、更敬业, 以及更低的保费. Lo ayudamos a comprender lo que tiene implementado; a escuchar a los empleados y comprender lo que realmente necesitan; y a establecer una estrategia que cumpla con esas necesidades, en todas partes.
美世马什福利公司如何提供帮助

我们可以帮你设计, construir, financiar, 自动化和管理您的全球或区域计划，以吸引和留住顶尖人才.

我们在您旅途中所处的位置与您会面，为您提供行业经验和基准, 来自140多个国家的本地视角, 新的想法和新的工作方式.

我们与您一起创建一个适合您现在和未来的项目. 除了发展福利计划，我们还建立关系. 战略和长期. 与您合作，加强您的全球和本地团队之间的联系. 

  • 全球咨询和合规

    创建与RR模型一致的治理框架.HH. 提高员工在本地市场的体验.

    保持对利润符合每个市场标准的信心.

  • 全球资助
    一个单一的福利经纪人，优化您的全球本地员工福利计划的融资策略, 区域或国际, 这有助于改善与风险和财务团队的协作.
  • Servicio local
    地方政策的实施, 索赔管理和员工支持意味着你可以改善员工体验, 解决局部问题，提高效率.
  • 专门技术
    来自我们市场领先的福利软件，管理全球福利和薪酬信息. 包括一个易于使用的类似应用程序的员工访问您的福利的体验. 
  • 数字化福利管理
    体验集中管理福利的好处:更容易治理, 管理和沟通所有办公室的员工.
  • 成本管理
    对整个项目及其成本有一个清晰的愿景和控制, 每个福利计划, cada proveedor, cada país.
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