采取措施促进平等
美世帮助组织提供多元化咨询, 公平和包容(DEI)促进公平的职业结果, 劳动力的健康和财务健康.
加速多样性、公平和包容
多样性, 公平和包容(DEI)已成为当今世界组织健康的内在和同义词. 有证据表明，采取行动促进平等的公司不仅会对他们的员工和他们所服务的社区产生影响, 也为了你的生意.
从历史上看，DEI在公司董事会中占据的位置不那么突出. 在今天, 内部和外部的压力迫使公司做出承诺，并显示出持续的进步. 人的可持续性和DEI是环境倡议“S”的关键组成部分, 社会和治理(环境), 社会与治理, ESG), 现在他们是每个企业的赌桌赌注. 加速进步的组织对待工作场所的DEI就像对待其他核心业务当务之急一样:有一个战略, 让利益相关者参与进来, 跟踪和分享进展，并让领导对结果负责.
对企业来说，比以往任何时候都更重要的是要明白，DEI战略不仅仅是一个差异化因素:它是增长和成功的基础.
在工作场所的DEI方面还有很多工作要做
80 %
许多组织表示，改善DEI是他们的优先事项之一.
50 %
组织为DEI的结果设定目标.
El 42 %
组织已经建立了一个多年度的DEI战略.
资料来源: 让我们真正了解平等 研究,2020年.
确保DEI战略的长期可持续进展.
我们通过综合干预措施和机会结果的多方面、循证方法，帮助客户加速他们的DEI, 经验, 薪酬、健康和财务福利.
- 建立项目的基础，设想理想的未来
- 分析
首先使用复杂的技术和工具(例如, 预测建模和统计方法)，以发现更深入的见解, 做出预测或提出建议. - 基础设施的启用
回顾你的任务有多紧密, DEI愿景和价值观与您的业务战略和DEI功能相一致.
- 职业平等
通过改善机会和有效、无偏见的计划和政策，为员工提供职业公平. - 工资平等
确保组织公平公正地补偿员工, 薪酬政策本质上是包容性的.
- 体验公平
确定缩小健康和财政福祉方面的公平差距的机会，使独特的人口更加繁荣. - 文化的兴起
评估文化，确保每个人在工作场所都有类似的积极体验.
- 责任与可持续性
回顾你如何将你的承诺整合到你的业务和ESG战略中. 透明地向所有利益相关者传达你的承诺. - DEI加速战略
共同制定路线图，通过更好的机会实现工作场所的公正, 经验, 工资和对健康和财务健康的影响.
有关的前景
与专家交谈
准备好改变你的工作场所了吗? 让我们联系一下.