在Mercer, 我们正在创造一种归属感的文化，让所有同事都能在工作中做自己，茁壮成长.
拥有多元化的员工队伍和包容的文化使我们成为一个更强大的组织，并提高我们的工作质量. 根据客户团队的有效性数据, 多元化的团队为每个人带来更大的经济成功.
意识到, 重视并利用所有同事的优势, 美世有一个独特的优势. 培养一种我们可以做自己、有归属感的文化，可以提高参与度，留住最优秀的人才, 这是正确的事情. 不同的团队产生更丰富的辩论, 比人人平等的团队更有创新的想法和更大的影响力. 以下是该方法的细节, 战略与行动, 以及美世的承诺.
美世是一家以人为本的公司，拥有不同背景的同事, 前景, 经验和文化带来了思想的多样性, 在他的时间, 帮助我们为每个人创造更光明的未来. 一起，我们可以改变世界.
马丁尼Ferland

美世执行董事兼马什·麦克伦南副总裁

我们的包容性和多样性优先事项

98858威尼斯70570和工作的社区. 了解更多 关于美世员工以及我们对包容性和多样性的承诺.

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附件:
\n我们正在培养领导者, 人事和同事经理成为黑人同事的可见盟友和赞助商, 土著和有色人种(BIPOC).

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繁荣:
\n我们提供学习, 发展, 公平晋升和奖励所有同事.

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代表:
我们劳动力的多样性反映了我们98858威尼斯70570和工作的社区. 了解更多 关于美世员工以及我们对包容性和多样性的承诺.

附件:
我们正在培养领导者, 人事和同事经理成为黑人同事的可见盟友和赞助商, 土著和有色人种(BIPOC).

繁荣:
我们提供学习, 发展, 公平晋升和奖励所有同事.

我们如何建立多元化的劳动力和包容的文化?

承诺

美世长期以来一直在审查薪酬和晋升决策，以识别和减轻偏见. 我们致力于将这一方法扩展到其他核心业务实践和政策.

美世提供地区和地方指导项目的结合，以帮助提升组织中的黑人同事, “土著和有色人种”(BIPOC)通过专业赞助.

学习

我们不断发展组织能力，以保持一个包容性的工作场所.

同事必须参加学习课程，并证明他们理解无意识偏见的概念, 谁在工作中建立联盟并受到尊重. 人事经理参加额外的论坛，讨论创建和维护包容性文化.

领导责任

大型组织的领导人有多年的目标，以增加BIPOC同事在关键职位上的代表性. 在美世，领导者制定一个计划来吸引、留住和发展BIPOC的同事.

美世制定了旨在吸引和招聘多元化人才的做法. 我们正在消除工作邀请中的偏见，使我们的招聘经理和面试团队多样化和培训.

听力的提高

我们创建了一系列的倾听会议和同事经验调查，目的是更好地告知和推动我们的行动. 我们利用这些工具来提高对多样性许多方面差异的认识和理解.

我们已经在企业和地方层面建立了多元化咨询委员会，与地方领导人一起指导行动.

内部员工亲和小组(BRG)

我们的内部员工亲和小组(BRG)是美世成功建立归属感文化能力的重要组成部分.

由自愿合作帮助美世实现多元化愿景的同事组成, 每一个BRG都在改善我们公司的文化和环境中发挥着关键作用. 通过提供整个组织的独特视角, 每个BRG都关注我们的招聘能力, 发展 y retener el mejor talento; trabajar con una base de clientes cada vez más diversa; y conectarse con las comunidades cada vez más diversas en las que viven y trabajan nuestros colegas y clientes. 我们目前在美世有来自以下社区的亲和团体:种族和民族多样性, Women@Mercer, 新兴专业人士网络, 无障碍和骄傲.

Women@Mercer项目旨在与我们的全球女性网络社区一起支持和扩大性别平衡. 我们还致力于在美世内部和外部推广性别多元化品牌，以最大限度地提高公司的招聘能力, 发展, 保留和提升女性人才.

BRG种族和民族多样性致力于帮助美世成为最优秀和最聪明的多元化人才的首选雇主. 集团营造包容的工作环境，员工来自不同的背景, 文化和种族可以作为专业人士蓬勃发展，并有助于美世的成功.

Pride的BRG致力于帮助美世实现女同性恋同事的全部价值, 同性恋, 双性恋, 酷儿和变性人+公司, 同时支持美世的战略需求.

BRG人才发展连接, 授权和授权有动力的同事, 通过网络和编程实现专业成长和发展，雄心勃勃和多样化.

AccessABILITIES@Mercer旨在改善残疾同事及其照顾者的包容文化, 创造一个基于同理心的工作场所, 尊严, 信任和尊重，以突出每个人的能力.

美世护理BRG利用我们人民的热情，通过志愿服务在我们的社区做出有意义的改变. 美世的同事们有机会在指导学生方面共同产生影响, 改善社区的健康和福祉, 支持退伍军人团体，并自愿支持各种其他事业. 我们让我们的同事很容易自愿做志愿者，在每个日历年提供一天的带薪免费工作，为非营利组织或慈善机构做志愿者.

美世的包容性和多样性

    探索美世的职业生涯
    美世帮助世界各地的客户重新定义工作世界, 重新定义退休和投资结果, 并促进其人民的真正健康和福祉.
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    我们帮助客户促进多样性、公平和包容性(DEI)

      奖项和认可

      我们很自豪能得到出版物的认可, 合作伙伴关系和领先的研究为我们的成就. 特色奖项包括:

        承认个人

        , 全球运营总监, MSC, 2019年卓越工作慈善奖，以表彰性别平衡领导方面的开创性最佳实践\n
      • 克莱尔斯金纳, 英国内容和交付主管, 美世投资解决方案, 2019年女性养老金的榜样
        • \n\n"}}' id="text-c3b391859f">
        • 米歇尔Sequeira多元化、公平和包容性咨询主管， CIO观点杂志，最具影响力的女性多样性， & 包容、2023
        • 马丁尼Ferland美世首席执行官，2022年“更好的机会”总统奖
        • 托尼·伍德, 英国领导人, MMB, 2021年LGBT+杰出高管榜样(连续第四年)
        • Rich Nuzum, 首席全球投资策略师, Mercer, 禁运运动项目1,2019年000和2019年#50for50 LGBTQ+平等运动
        • 马克·麦克纳尔蒂 , 国际客户主管, 美世投资解决方案, 2019年#50for50 LGBTQ+平等运动
        • 乔安娜或'Riordan, 全球运营总监, MSC, 2019年卓越工作慈善奖，以表彰性别平衡领导方面的开创性最佳实践
        • 克莱尔斯金纳, 英国内容和交付主管, 美世投资解决方案, 2019年女性养老金的榜样

        相关的问题。

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