敏捷思维为您的工作场所和职业战略提供未来证明

组织必须变得更加灵活，这样他们才能在不断变化的市场条件下继续蓬勃发展. 

但是，这种商业思维的转变只有在人们的战略也发生变化的情况下才能成功.  

劳动力转型意味着重新配置人力资源思维, 雇主与雇员的关系与报酬, 人才管理, 包容性, 技能获取和职业发展.

美世的全球专业知识和丰富的知识使我们能够帮助所有企业探索面向未来的员工队伍，并赢得人才争夺战. 

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    无论你是在一个主要的劳动力转型过程的开始, 或者希望专注于人力资源战略的特定方面，如薪酬审计或福利基准, 美世可以提供帮助.

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    • 多样性、股票 & 包容
      了解美世如何支持您制定路线图，通过机遇实现全面的DEI战略, 经验, 薪酬、健康和财务福利干预措施及结果.
    • 员工的经验
      通过结合洞察力和直觉的策略提供世界级的员工体验. 在美世，我们倾听您的员工的需求，并利用我们的技能和专业知识来实现这一目标
    • 员工奖励
      美世可以帮助您奖励和激励员工，以实现您的业务目标，并培养最优秀的领导人才，以实现您的绩效目标. 我们的养老金、人力资源和福利专家可以帮助推动您的劳动力转型.
    • 人力资源管理的转型
      了解美世如何提高您的人力资源职能的有效性，从而增加长期业务价值, 重新设计人力资源流程, 人力资源信息系统实施, 人力资源人才发展等.
    • 技能型人才管理
      美世可以为您提供所需的见解，帮助您在组织中推进以技能为基础的人才和薪酬实践, 我们提供全面的咨询服务, 数据和技术服务及应用.
    • 人才
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    • 劳动力转换
      美世可以帮助您确定未来对人才和技能的需求，并规划如何满足这些需求, 所以你可以做出明智的决定, 关于未来员工的有效决策.

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