美世如何推动多元化、公平和包容
性别收入差距, 缺乏多样性, 包容问题——所有这些, 和更多的, 各种规模的公司都面临着挑战吗.
我们的使命是通过全面关注职业发展，建立和支持公平、包容的员工队伍，帮助企业茁壮成长, 健康和财务状况.
了解美世如何通过采用多元化来帮助您的组织发展, 公平和包容(DEI)战略.
我们知道，大多数英国企业都表示，它们致力于改善多样性, 公平与包容, 然而, 只有一半的英国组织有多年的DEI战略.
我们的使命是帮助组织吸引, 通过全面关注职业发展，建设和支持公平、包容的劳动力队伍，促进和留住多元化人才, 健康和财务状况.
我们相信，当人们繁荣时，企业和社会也会繁荣.
促进多元化、公平和包容
维护多样性、公平和包容性是2023年全球人力资源的第三大优先事项
然而，只有不到三分之一的公司有DEI战略
有一半的组织表示，他们会采取行动，确保他们的劳动力状况反映出他们所处的市场
许多人力资源主管都计划扩大福利，使其更具包容性，并为所有员工提供支持
美世可以帮助您制定路线图，通过机会实现全面的DEI战略, 经验, 薪酬、健康和财务福利干预措施及结果.
美世以数据为导向的洞察可以帮助您了解需要做什么. 我们的见解被公司用来设计包容性文化，其中包含问责制.
我们是这样做的:
薪酬差距、同工同酬和薪酬平等支持
绘制您的内部劳动力市场和劳动力预测
评估招聘中的差异, 组织内不同人口群体之间的晋升和更替，并使用劳动力预测来估计未来劳动力的构成.
一个组织的内部劳动力市场(ILM)地图可以让我们一目了然地了解你的劳动力. 工业光魔地图帮助跟踪随时间的变化以标记进展. 我们还使用劳动力预测来根据种族、性别、年龄等来估计您未来的劳动力.
了解员工的想法:员工倾听和虚拟焦点小组
美世提供虚拟焦点小组技术，实现实时, 匿名, 与全球数百名同事进行虚拟“集体对话”.
我们进行预配置, 现成的调查，使组织能够了解员工对DEI关键问题(如性别和多样性)的态度.
找出你的公司在哪里:政策和实践基准和审计
引入包容性文化框架和强有力的薪酬公平做法
无偏见的人才管理实践和政策
在许多组织中，女性和有色人种员工在劳动力中的代表性不足. 随着职业水平的上升，这些同事的性别和种族比例急剧下降. 他们通常得到较低的绩效评价和薪酬，他们觉得自己在工作中不受重视.
美世可以对您的人力资源政策和人事实践进行基准测试和重新设计, 确保你的组织能够减少偏见，吸引和留住顶尖人才.
全球包容性领导力培训
美世与您的组织合作共同创建的领导力发展之旅将使您的领导者在DEI方面获得授权.
\r\n"}}' id="text-4ad0ae99c8">我们相信包容性培训的成功依赖于“真实的98858威尼斯70570”体验. So, 我们将与您共同打造领导力发展之旅，为您的98858威尼斯70570带来影响力和可见的包容性.
美世与您的组织合作共同创建的领导力发展之旅将使您的领导者在DEI方面获得授权.
所有员工“让我们谈谈种族问题”的会议
设计内部/外部DEI透明度和披露策略
DEI指标和仪表板
全面的内部和外部沟通策略和执行
将高管奖励与DEI目标联系起来
把员工放在一切工作的中心
对许多组织来说，吸引和留住顶尖人才仍然很困难. 在一段动荡时期之后, 现在比以往任何时候都重要, 组织必须把员工放在一切工作的中心.
必须为员工和未来人才提供明确的价值主张，以回答“为什么是我们”?’，让他们觉得自己属于这里，能够在工作中茁壮成长. 蓬勃发展的员工在一个包容的环境中工作, 灵活的工作环境，强烈的使命感和重视学习的机会. 一种基于多样性平等和包容性的包容性文化必须是灵活的，并根据员工的不同需求量身定制, 在员工经历的每个阶段产生共鸣.
我们可以支持您共同创造一个整体, 数据驱动的DEI战略，完全符合您更广泛的员工价值主张;
- 通过有目的的独特主张创造持久力.
- 创造差异化的体验.
- 提供具有竞争力的薪酬和福利以及真正的灵活性.