许多人在经济压力下没有知识来做出明智的决定. 根据世界银行(World Bank)的数据，英国有三分之一的人是金融文盲. 结果是, 勉强过得去的人们在98858威尼斯70570成本危机中挣扎求生.
结果是, 雇员们向雇主寻求帮助和支持——他们有很高的期望. 美世的 Inside 员工s Minds研究 调查显示，人们现在更加重视工作中的幸福感，经济方面的考虑排在了第一位.
98858威尼斯70570成本危机不仅是个人面临的严峻挑战，也是雇主的一大担忧. 世界经济论坛的《98858威尼斯70570》将高昂的98858威尼斯70570成本列为未来两年企业面临的最严重问题.
人是你最大的资产，但如果他们有压力和不快乐，他们也可能是你最大的风险. 心理健康和财务健康与企业业绩之间的联系是有据可查的.
如果你的员工能掌控自己的财务状况，他们会更快乐、更投入、更有效率. 如果他们担心自己的财务状况，他们就会分心, 压力大，更有可能缺席.
这场危机已经持续了一段时间. 尽管通货膨胀预计会减弱, 物价将从让员工承受巨大压力的水平继续上涨. 预计利率将维持在对人们的财务造成压力的水平.
工作场所的财务健康是企业的当务之急，应该是你的人才战略的核心. 我们拥有丰富的经验和知识，可以帮助您帮助您的员工建立他们所需的财务弹性.
什么是财务健康?
财务健康是一种自信的状态, 安全并控制你的财务状况, 无论是现在还是将来. 它和物理, 心理和社会健康包括一个人的整体幸福感.
在美世，我们用四个支柱来衡量财务状况，帮助人们在财务状况良好的道路上.
不断飙升的98858威尼斯70570成本加上许多行业的就业短缺，给人们敲响了警钟. 员工希望在财务方面得到帮助，并希望留住和吸引最优秀的人才, 组织面临着支付给他们更多钱的压力.
\r\n我们的内部员工思维研究表明:
\r\n- \r\n
- 经济问题是所有年龄段员工最担心的问题. \r\n
- 支付每月的开销是人们最大的压力来源——无论是经济上的还是其他方面的. \r\n
- 五分之二的员工正在认真考虑辞职，而薪酬是最大的因素. \r\n
无论是每天让员工发挥最大的潜能，还是留住有才能的员工, 当雇主寻求支持时，财务健康是企业的核心关注点, 吸引并留住员工. 然而, 很少有组织能够支付得起与两位数的通货膨胀同步的加薪. 对于那些已经无法控制自己财务状况的人来说，加薪往往是不够的.
\r\n因此，作为雇主, 你需要提醒你的员工你提供的福利，并确保他们理解并充分利用这些福利. 你的人希望你能帮助他们解决短期的金钱问题，并在财务上变得更有弹性.
\r\n"}}' id="text-48d348b0f1">甚至在98858威尼斯70570成本危机之前, 大多数雇主都明白，对金钱的担忧会影响员工的工作表现，进而影响生产率——但采取行动的雇主相对较少. 经济健康被认为不如身体健康重要, 参与和支持员工的心理和社会福利.
不断飙升的98858威尼斯70570成本加上许多行业的就业短缺，给人们敲响了警钟. 员工希望在财务方面得到帮助，并希望留住和吸引最优秀的人才, 组织面临着支付给他们更多钱的压力.
我们的内部员工思维研究表明:
- 经济问题是所有年龄段员工最担心的问题.
- 支付每月的开销是人们最大的压力来源——无论是经济上的还是其他方面的.
- 五分之二的员工正在认真考虑辞职，而薪酬是最大的因素.
无论是每天让员工发挥最大的潜能，还是留住有才能的员工, 当雇主寻求支持时，财务健康是企业的核心关注点, 吸引并留住员工. 然而, 很少有组织能够支付得起与两位数的通货膨胀同步的加薪. 对于那些已经无法控制自己财务状况的人来说，加薪往往是不够的.
因此，作为雇主, 你需要提醒你的员工你提供的福利，并确保他们理解并充分利用这些福利. 你的人希望你能帮助他们解决短期的金钱问题，并在财务上变得更有弹性.
寻求教育, 指导或建议解决方案，以解决您已确定的特定挑战?
在美世, 多年来，我们一直与雇主合作，支持员工的福祉, 我们了解财务健康如何与个人的心理相互作用, 身体和社会福利.
我们也明白，在不同的话题上，个人需要不同程度的支持. 我们提供的财务福利支持是一种跨越教育的面对面和在线援助的混合方法, 指导和建议.
在我们的支持下, 你可以提供有针对性的解决方案，让你的员工迅速走上正轨，让他们知道你站在他们一边.
支持人民的财务健康
我们如何提供金融教育-四个要素:
\r\n"}}' id="text-10089c206a">金融教育是建立对核心金融主题的知识和理解. 这也意味着通过改变福利来提供支持, 事业还是98858威尼斯70570, 确保你的劳动力为退休做好准备.
我们如何提供金融教育-四个要素:
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金融基础知识
- 所有你应该在学校里学到但没有学到的东西. 其目的是提高对高级金融主题的理解，使人们能够在管理债务时做出更好的选择, 处理预算，让他们的储蓄步入正轨.
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退休金计划更改
- 我们帮助人们了解任何养老金计划变化的影响，以便他们获得做出最佳选择所需的信息.
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退休的旅程
- 我们提供详细的退休前研讨会，以确保人们有一个退休计划，并了解他们应该采取的适当步骤.
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雇主支援服务
- 我们为员工提供一系列主题的会议，以支持敬业度和雇主的战略计划.
结果如何??
\r\n金融教育的好处是广泛的，既适用于雇主，也适用于雇员. 能理财的员工更健康、更投入、更快乐. 这些积极因素反过来支持你的公司目标.
\r\n雇主
\r\n- \r\n
- 支持雇主更广泛的福利计划 \r\n
- 有助于减少旷工和出勤 \r\n
- 提高生产率和投资回报 \r\n
- 留住并吸引优秀人才 \r\n
- 支持多元化、公平和包容 \r\n
- 通过沟通提高参与度 \r\n
- 支持劳动力转型 \r\n
员工
\r\n- \r\n
- 提高对公司利益策略的理解 \r\n
- 提高财务技能 \r\n
- 减轻财务压力 \r\n
- 改善身心健康 \r\n
- 增加接触 \r\n
- 允许员工为他们的未来制定计划/探索各种选择 \r\n
- 允许员工退休 \r\n
在美世，我们通过结合传统和数字方法提供教育. 我们可以在现场进行面对面的会议，也可以组织在线会议. 我们还开发了一个98858威尼斯70570成本数字解决方案，其中包括一系列视频和参考资料，以帮助人们驾驭财务健康的四大支柱.
结果如何??
金融教育的好处是广泛的，既适用于雇主，也适用于雇员. 能理财的员工更健康、更投入、更快乐. 这些积极因素反过来支持你的公司目标.
雇主
- 支持雇主更广泛的福利计划
- 有助于减少旷工和出勤
- 提高生产率和投资回报
- 留住并吸引优秀人才
- 支持多元化、公平和包容
- 通过沟通提高参与度
- 支持劳动力转型
员工
- 提高对公司利益策略的理解
- 提高财务技能
- 减轻财务压力
- 改善身心健康
- 增加接触
- 允许员工为他们的未来制定计划/探索各种选择
- 允许员工退休
我们的财务指导使您的员工能够通过个人对话或在线旅程，对他们的财务和员工福利做出明智的决定-以及采取哪些步骤. 指导为人们提供了可用的选择, 详细说明他们可以在一系列主题上做出的决定.
帮助会员实现对他们有利的财务结果, 我们提供一系列一对一的指导. 这可以建立在他们可能参加过的教育课程的基础上, 也可以是支持退休之旅的具体解决方案之一.
以下是我们提供的一些指导服务:
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一对一的谈话
- 在一对一的对话中，可以涵盖广泛的话题. 人们通常会在小组会议后与我们的理财教育顾问进行这些讨论. 私人谈话允许员工讨论他们的具体情况，并提出问题，以确保他们的计划适合他们.
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退休金决策服务
- 美世的养老金决策服务为养老金计划成员提供有关他们在考虑退休时可用的选择的信息和指导.
- 我们的退休关系经理会为会员提供量身定制的电话服务，他们会向会员介绍计划中可供选择的各种选择, 和, 如果合适的话, 计划外的选择.
我们希望确保在与退休关系经理交谈后，成员能够对他们的退休做出更明智的决定.
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年金经纪服务
- 美世的年金服务为养老金计划成员和受托人以及直接向个人提供全市场的非建议年金服务. 我们提供充分研究和量身定制的解决方案，以找到最佳的年金率，如果这是人们喜欢的退休路线.
每个人的理财之旅都是独一无二的. 对我们来说，这是私人的，我们的顾问致力于与他们的每个客户建立关系. 雇主可以为提供给雇员的建议捐款或付费.
\r\n"}}' id="text-2ca72f70f1">我们的财务建议为您的员工提供他们应该做的建议, 根据他们的具体情况, 以达到最佳的财务结果.
理财建议不只是给那些拥有高净值的人的. 如果有复杂的财务需求，任何人都可以从财务建议中受益. 我们的一位顾问会与客户进行初步通话，以确保建议对他们是合适和有益的. 然后，在提出和实施计划之前，顾问会进行事实调查，全面分析他们的财务状况和98858威尼斯70570方式.
每个人的理财之旅都是独一无二的. 对我们来说，这是私人的，我们的顾问致力于与他们的每个客户建立关系. 雇主可以为提供给雇员的建议捐款或付费.
需要帮助设计，实施和衡量您的财务福利计划的影响?
如果你需要帮助，制定一个财务健康计划并付诸实施, 我们可以向您展示如何在现有的基础上，以适合您的预算，为您和您的员工实现最佳价值.
制定财务健康策略并不一定需要雄厚的财力和更多的福利. 大多数组织已经提供了支持员工财务健康的福利——他们只是没有以这种方式传达. 人寿保险和收入保障等传统福利的隐藏价值长期以来一直被忽视，而且很少被员工理解.
我们遇到过一些雇主，他们为财务福利服务付费，但这些服务收效甚微，因为他们的员工不知道这些服务. 而最急需帮助的人往往缺乏寻求帮助的信心，或者不知道该向谁求助. 以更好的理解和意图评估和重新安排你已经做过的事情是一个很好的开始.
美世财务健康指数的研究表明，拥有财务健康战略的雇主在财务健康的四个要素中都获得了更高的FW指数评分, 总体而言，他们的项目得分比没有战略的雇主高30%. 此外, 在制定战略时倾听员工意见的企业，其财务福利计划比那些没有这样做的企业更有效，评级也更高.
我们与您密切合作，建立一个适合您和您的员工的项目.
以下是我们方法的三个要素:
- 了解你和你的员工所面临的挑战.
- 提出一个有针对性和个性化的方法来解决这些问题——从重新营销你已经拥有的到部署新的和额外的解决方案.
- 衡量正在进行的成功，并根据需要修改方法.
理解挑战
- 1 员工调查
- 2 员工聆听计划
- 3 财务健康指数
提出一种方法
一旦我们帮助您了解您和您的员工所面临的挑战, 我们可以帮助您建立一个全面的战略，包括:
- 正确的解决方案和干预措施，以支持您的员工-无论是通过识别和重新营销现有的解决方案和服务和/或部署新的解决方案或福利，根据员工的需求和您的预算.
- 你是如何与员工沟通并说明这些问题，以帮助员工了解他们的需求，以及解决方案如何支持他们.
- 您如何衡量影响和发展您的战略，以满足您的员工和我们周围世界不断变化的需求.
然后，我们可以支持您构建预算的业务案例, 建议在拥挤的市场中选择合适的合作伙伴和服务, 支持实施, 与员工的沟通和持续的治理监督. 以及改善员工的财务状况, 这个策略将帮助你从你花在福利上的钱中获得最大的价值.
衡量成功
确保您的课程有所作为，并为您的人才战略增加价值, 您需要持续测量使用情况和影响.
覆盖率和使用率如何符合需求以及你的多样性、公平性和包容性价值观? 谁在获取和使用这些福利? 员工的行为告诉你什么? 最需要帮助的人能得到你提供的帮助吗? 你是否需要更有针对性的参与方式?
我们拥有可用的工具和专业知识来帮助您解决这些问题, 衡量影响并确保您按照您的业务承诺交付，以继续构建更好的计划.
下一个步骤
金钱问题是你们的人最关心的问题, 在这个时期，支持个人不再是一件好事. 财务健康是企业的当务之急，也是你需要管理的最大的人际风险之一. 现在是采取行动的时候了.
英国美世公司财务健康领袖