性别多样性目标 

我们重视公司内部的差异和多样性，鼓励我们的同事真实地98858威尼斯70570和工作，做真实的自己. 这意味着无论性别，都要接受所有人, 性取向, 社会背景或种族. 我们将继续在多元化和包容性议程上取得进展，因为这有助于为我们的员工带来最好的结果, 我们的客户和社会.

通过理解, 重视和利用所有同事的长处, 美世拥有与众不同的优势. 培养一种人人都能做自己的文化，会带来更大的创造力,  更多的接触, 留住最优秀的人才, 简单的, 这是正确的做法. 多样化的团队产生更丰富的讨论, 比每个人都一样的团队有更多创新的想法，有更大的影响力.

在美世，我们每天都在改变人们的98858威尼斯70570. 这需要我们每一位同事的共同努力. 这就是为什么公平地奖励我们的员工对我们的业务至关重要.

我们的承诺是显而易见的，通过我们强大的网络业务资源小组，我们的承诺 英国财政部的《98858威尼斯70570》 和 多样性项目, 并继续投资于我们广泛的全球性别平等研究项目“当女性茁壮成长”. 在英国, 我们的目标是到2023年将老年女性人口增加到35%以上，这一目标已经实现(目前为37%).7%)，我们正在努力实现到2027年达到50%的目标.

美世2023年英国性别薪酬差距报告 列出了我们2023年的性别薪酬差距结果. 在这份报告中, 我们强调已经开展和计划在未来开展的一些活动，以促进我们确保性别平等的目标.