组织如何为员工创建有效的健康计划
员工的健康和幸福对企业的成功至关重要. 此外, 当员工获得广泛的福利时, 他们往往更健康, 更有效率，更忠诚.
我们的报告 按需健康2023 调查发现，72%享有10项或10项以上福利的员工更有可能留在雇主身边, 88%的人认为他们的雇主关心他们的健康和幸福, 而82%的人表示，他们目前的职位正在蓬勃发展.
然后, 你如何确保你的员工健康计划满足你的员工需求?
重要的是要解决四个主要的福利领域:
改变员工的健康和福利体验
工作的未来取决于健康和专注的员工. 现在医疗费用继续上升, 现在是时候考虑大胆的新措施，以提供最大价值，并平衡对医疗成本的担忧与员工的同理心和承诺.
一方面，, 组织必须将成本控制在最低限度，并保护最终结果, 在另一边, 遵守不断变化的法规, 管理复杂的风险暴露，简化RR团队的项目管理.HH. 他们感到越来越大的压力.
组织还希望通过吸引和留住最优秀的人才来投资于他们的员工，并为他们的员工和家庭提供真正服务的福利.
我们理解平衡两者的重要性. 很多时候，这种平衡行为被认为是“或其中之一或另一个”。. 但我们有不同的看法. 当方程的两边同步时, 创造了一个良性循环，两者都得到加强, 个人和企业都变得更加强大.
工作场所健康计划是提高生产力的有效工具, 员工的健康和福利. 关键组成部分包括获得负担得起的医疗保健, 负担得起，高质量, 利用数字健康以更个性化的方式吸引员工, 社交和方便, 以及评估工作形式，以帮助管理社会心理风险.
采用以人为本的设计方法的领导者, 使用数据来驱动关于公司员工需求的决策, 创建一个提高员工敬业度的项目, 提升整个组织的文化和士气, 降低受伤或损坏的风险.
一个强有力的员工健康计划始于倾听员工的意见，并让公司参与到健康如何影响业务中来. 使用经过验证的方法和分析工具, 我们可以帮助您创建具有变革性解决方案的路线图.
我们已经多次看到，工作场所的文化越健康、越牢固, 政策应该少一些规范性. 这就是为什么健康和安全的文化为员工提供创新平台至关重要, 合作并发挥作用. 提高生产力是一个受欢迎的结果, 有更愉快和满意的工作经历.
美世健康公司总裁兼美世马什福利公司负责人
美世马什福利公司如何提供帮助
我们帮助世界各地各行各业的公司实现双赢的结果. 我们在该领域无与伦比的存在意味着我们在全球范围内给予它巨大的本地相关性. 我们是健康福利项目的行业领导者, 但我们作为竞争对手思考和行动，为您的员工提供最好的解决方案.
拥有市场领先的技术, 我们可以创造福利体验，让您的员工做出更快、更明智的决定, 适合他们和他们的家人. 但我们的方法不仅让你的员工受益，也让你受益. 我们会让你更好地了解和控制你的程序.
最后，我们的当地专家随时为您和您的员工服务.
我们简化了流程, 最小化管理，提供长期效率, 永远不要忘记目标:真正服务的利益.
我们可以在以下方面帮助您:
- 更好地了解员工的概况和需求.
- 确定你的员工最看重的健康和福利.
- 制定包括预防性保健和一般健康的计划.
- 通过整体战略解决心理、身体、社会和财务健康问题.
- 展示你在健康福利方面的投资回报.
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心理健康支持我们的诊断支持, 心理健康战略和实施帮助您创建健康文化，并提供全面的心理健康支持, 战略性地管理人们的风险.
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医疗计划设计我们帮助您最大化您的福利计划的价值与设计策略，以促进高质量的护理. 我们超越了市场实践，纳入了一些特点，使项目更具包容性，并解决了心理健康等共同差距.
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数字健康和健康使用最好的数字健康计划和我们最先进的数字解决方案，以补充传统的健康计划，并推进环境目标, 社会事务与治理(ESG).
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普惠性好处我们的包容性福利解决方案帮助您加速多元化之旅, 公平和包容，确保你的福利计划支持所有员工.
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成本管理在员工福利中平衡成本和同理心可以帮助你改善财务状况, 降低风险，提高员工满意度和保留率.