私营市场的投资机会

我们可以帮助您评估和集成多样性策略, 投资组合中的公平和包容性. 我们的三步框架帮助你评估, 加快对你的资本和承诺的考虑, 并确定旨在提供正回报的私人市场内的机会.

一个多元化的媒体投资组织的特点

对于异质的组织或资产管理者,没有通用的定义. 然而,, 根据我们在这方面的经验, 我们认为,一个多样化的组织必须至少满足以下一项要求 1:
≥33%

公司中至少有三分之一(33%)的不同种族的女性和/或专业人士.

≥50%

投资委员会至少有50%的不同种族的妇女和/或专业人员.

≥50%

投资组合经理包括至少50%的不同种族的女性和/或专业人士.

在评估或定义标准时, 建议考虑主要决策者,以支持该领域的长期变化. 以这种方式评估媒体的投资, 让我们更好地支持未来领导人的增长,扩大机构投资组合的投资范围. 我们可以用我们的三步框架来帮助您定义您的最佳方法.

一个三阶段的框架来帮助你定义你的投资方式

  • 定义资产经理的资格.
  • 确定你对“不同”的定义中包含了什么.
  • 定义你希望投资该项目的经理阶段.

  • 对现有投资组合进行评估.
  • 对投资政策进行审查和更新.
  • 确定你的投资管道.
  • 创造一个精心策划的日历,想出更好的主意.

  • 参与对冲基金的机会.
  • 执行最好的媒体策略.

评估对冲基金在私人市场的投资机会

在评估罗姆人的机会时,有许多变量需要考虑:为你的组织定义多样性, 就像你希望神的策略被包括在你的投资组合中一样, 作为一个单独的项目或纳入其当前投资组合), 投资政策和指导方针,投资管道和管理宇宙.

当你把神放进你的投资组合时,有一系列的资格和参数需要评估. 其中一些最重要的是为您的组织确定替代投资的资格,以及确定要包括的管理者级别.

我们定义管理者有三个阶段:1. 那些“崛起”或获得第一或第二基金的人. 那些“成长”的人, 或者筹集他们的第三或第四基金, 或者那些被“安排”的人, 或者他们正在筹集第五家或更多的基金.

市场上有数百名另类资产经理, 找到那些符合你目标的人是很困难的. 我们对资产管理人员的严格研究和尽职调查,旨在确定我们认为可能过度培训的人.

敏捷需要可靠的研究, 帮助你实现目标的建议和解决方案, 符合您独特的治理模式和投资目标.

我们在世界各地都有专家来寻找和控制机会, 建立一个由多样化的管理者组成的坚实的管道,让你在机会出现时迅速行动并抓住机会.

你需要广泛的知识和与管理者的良好关系,这样你才能确定那些专注于对你来说最重要的市场领域、能够促进你的目标的管理者.

我们帮助将投资机会与组织的目标结合起来. 这包括针对不同部门的基金或针对不同企业家的投资.

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