重新评估所有的健康和奖励系统

当涉及到对员工的奖励时，没有单一的解决方案. 为全球团队开发最佳福利计划需要深入的战略和研究. 这需要很多信息。, 数据和反馈，以确保你建立一个适合你的人的程序.

我们的信息使我们更容易找到和使用这些信息.

制定定制福利策略的建议

    它在企业层面创建了一个可持续的策略
    一场又一场的危机, 企业必须迅速适应不断变化的环境. 找出如何在五个关键支柱上管理人们的风险，并创造弹性, 在公司层面和人类层面.
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    关键领域的战略解决方案
    你的组织已经采取了员工福利策略，或者这是第一次 发展一项, 我们的建议和解决方案在任何层面上都有效:我们在你所在的地方见面.
    • 优化员工福利
      我们帮助你协调每个国家的员工福利, 处理福利计划成本的上升，并利用员工福利数据确定趋势和减少索赔.
    • 他为员工制定了成功的福利策略
      我们的报告等出版物提供了战略援助 需求健康 以及员工福利技术趋势. 我们还可以帮助您提高员工福利的体验, 设计吸引和留住人才的一揽子计划，并为多样化和包容的员工创建福利计划.
    • 你把员工的福利放在第一位
      我们可以就创造一种积极的精神健康和福祉文化提供建议, 优先考虑员工的健康和安全.
    • 你管理着人们的风险和公司的韧性
      我们帮助你管理员工福利计划的风险, 并开发白皮书 人们冒险报告 帮助你预测潜在的问题.
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                    你已经准备好开始制定有效的策略?

                    告诉我们你需要什么，我们的专家会帮助你开发一个定制的福利项目.