定义贡献计划的好处是什么?
固定缴款计划是一种预先确定缴款数额或百分比的计划, 然而，福利的价值将取决于所支付的捐款总额和可能的投资回报. 投资风险由纳税人承担.
每个员工都有不同的优先事项和财务义务, 因此，成功的健康计划是必要的 定制解决方案 个人员工的特点.
因此，每个公司都需要根据养老基金的目标仔细评估其员工的特点, 向他们提供支助，以满足短期(目前)需要和长期目标.
建立和培养财务能力需要个人的毅力, 以及提供负担得起和高质量金融服务的有利环境. 这不仅会让公司获得专业优势 提高生产力，降低成本但这将使员工能够应对互联网的挑战 把今天负责任的98858威尼斯70570和明天明智的计划结合起来.
此外，从会计的角度来看，雇员临时入息审查制度的加入和转到补充养恤金基金有助于降低公司的风险，办法是将临时入息审查制度从一项确定的福利计划转变为一项确定的供款计划.
让员工能够就养老金计划做出明智的决定，并成功地实施长期战略，这一点至关重要. 一个好的退休计划对整个组织都有积极的影响.
如何让你的员工了解社会保障制度?
美世公司提供了提高对福利选择认识的途径, 促进对抗监管措施对员工养老金福利影响的态度.
事实上, 只有批判性地思考，才能采取措施，使社会保障福利最大化，并有效地应对退休年龄的逐步提高和养老金支付的向下修正.
具体来说，Mercer帮助公司向员工解释:
- 加入专业基金的好处;
- 不同的投资策略;
- 税收优惠;
- 可能的收入或资本选择;
- 基金成本.
意大利美世(Mercer)在确定出资计划方面的经验也适用于参与并购过程的公司(M)&(A)需要协调有关各方之间的利益. 默瑟分析并比较了双方谈判或最感兴趣的不同养老基金, 为了引导企业通过一个对员工和企业本身影响最小的协调过程.