我们的劳动力和职业解决方案

现代职场正在经历一场变革. 改变我们的工作方式, 我们工作的地方, 而激励我们的是公司采取新的策略来帮助你获得和留住员工.

你想要鼓励多样性并提供灵活性, 同时应对数字世界的新常态. 但它甚至会让你组织中最有动力的人才面临挑战.

职场转型——为什么你需要劳动力和职业战略:
  • 业务和人力资源(HR)战略不一致.
  • 人才战略的组成部分没有为未来的工作形态做好准备.
  • 人才实践与业务重点不一致.
  • 劳动力战略没有跟上商业模式变化的步伐.
  • 美世知道如何应对这些挑战，我们可以与您一起直面挑战.
  • 多样性、股票 & 包容
    了解美世如何支持您制定路线图，通过机遇实现全面的DEI战略, 经验, 薪酬、健康和财务福利干预措施及结果.
  • 员工的经验
    通过结合洞察力和直觉的策略提供世界级的员工体验. 在美世，我们倾听您的员工的需求，并利用我们的技能和专业知识来实现这一目标.
  • 员工奖励
    美世可以帮助您奖励和激励员工，以实现您的业务目标，并培养最优秀的领导人才，以实现您的绩效目标. 我们的养老金、人力资源和福利专家可以帮助推动您的劳动力转型.
  • 人力资源管理的转型
    了解美世如何提高您的人力资源职能的有效性，从而增加长期业务价值, 重新设计人力资源流程, 人力资源信息系统实施, 人力资源人才发展等.
  • 技能型人才管理
    美世可以为您提供所需的见解，帮助您在组织中推进以技能为基础的人才和薪酬实践, 我们提供全面的咨询服务, 数据和技术服务及应用.
  • 人才
    了解美世如何帮助您制定灵活的人才战略，推动企业实现最佳业绩, 使有才能的员工能够追随自己的抱负，充分发挥自己的潜力.
  • 劳动力转换
    美世可以帮助您确定未来对人才和技能的需求，并规划如何满足这些需求, 所以你可以做出明智的决定, 关于未来员工的有效决策.

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