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在我们最新的员工健康调查中，我们询问了超过14人.了解您的企业如何对您的健康产生积极影响. 答案揭示了哪些健康福利对员工培养韧性和忠诚度最重要.

满足员工需求的员工健康资源需求的增加，推动了向数字健康和自我护理解决方案的转变。.

在提供员工现在想要的福利方面，五个关键趋势被确定为最重要的:

我们的健康随需应变调查询问了员工如何看待不同类型的健康福利。.

研究结果显示，员工不仅希望在身体不适时得到改善。. 他们也想要帮助保持健康。. 员工认为最宝贵的福利是工作灵活性和医疗预约时间, 跟踪应用程序以找到合适的医生.

许多最受员工重视的医疗保健资源在几年前几乎不为人知。, 例如与医生或护士进行视频聊天的能力，以及帮助自我管理健康问题的应用程序.

为员工设计福利, 企业必须提供更积极主动的福利，帮助员工保持健康, 所有的数字.

与提供广泛的健康福利相关的商业利益包括更忠诚、更有活力的劳动力. 获得更多福利的员工表示，他们的福利使他们不太可能跳槽。. (59%，福利较少者为24%).

我们的调查 按需健康 发现员工在情绪健康方面面临巨大挑战. 近四分之一(24%)的员工表示，他们的财务状况比疫情爆发前更糟。. 五分之一(20%)的人说他们感到更加孤立. 七分之一的受访者感到工作与98858威尼斯70570的平衡受到影响，十分之一的人因COVID-19而感到悲伤。. 

对员工心理健康调查问题的回答显示，每两个员工中就有一个每天感到压力. 然而, 感觉得到公司支持的员工感到极度压力或极度压力的可能性降低10%. 

正如预期的, 每2名员工中就有1人(50%)表示，对心理健康福利的投资非常或非常重要. 越来越多地采用数字员工健康资源将在缓解心理健康危机方面发挥关键作用, 近一半(47%)的员工认为与治疗师进行视频会议非常有价值. 同样比例的人对帮助他们发展全面注意力和抗压力能力的工具持非常积极的态度。.