采取行动促进平等

美世通过提供多元化咨询服务来帮助组织, 公平和包容(DEI)，使他们能够获得可比的专业发展成果, 员工的健康和财务健康.

促进多样性、公平和包容

在当今世界, la diversidad, 公平和包容(DEI)已经成为一个组织健康的内在要素和同义词. 有证据表明，采取措施促进平等的公司会为员工带来福利, 他们提供服务的社区以及他们的商业活动.

到目前为止，DEI在企业议程上的地位一直不那么突出. Actualmente, 内部和外部的压力迫使公司做出承诺，并显示出持续的进步. 人员管理的可持续性和DEI计划是环境倡议的社会组成部分的基础, 社会与治理(ASG), 对任何公司来说都是明确的赌注. 加速进步的组织将他们的DEI计划视为其他基本业务当务之急. 在这种情况下, 努力实施一项战略, 让利益相关者参与进来, 监测和分享进展，让管理者参与并对结果负责.

对企业来说，比以往任何时候都更重要的是要明白，DEI战略不仅仅是一个差异化因素:它是增长和成功的基础.

在工作环境中，DEI倡议仍有许多工作要做

#3

保持多样性、公平和包容是RR的第三个优先事项. HH. 到2023年在全球范围内

28 %

然而，只有不到三分之一的公司有这样的战略

48 %

许多组织表示，他们正在采取措施，确保他们的员工档案反映他们所经营的市场

38 %

来自人力资源经理. HH. 是否计划扩大福利，使其更具包容性，并支持所有劳动力群体

资料来源:趋势 全球人才2022-2023

确保DEI战略的可持续和长期进展

我们通过全面的方法帮助客户加速DEI计划的实施, 以数据为基础，结合干预措施和机会结果, experiencias, 补偿和身体健康, 精神和财务.

  • DEI分析
  • 使用复杂的技术和工具检查数据或内容，以发现更详细的信息, 做出预测并提供基于证据的建议. 
  • 战略调整
  • 使高级利益相关者和业务职能与使命保持一致, DEI的愿景和价值观与员工保持一致, ESG和商业策略.

  • 职业平等
    通过更容易获得的人才机会和成果提供专业公平, 使用有效和无偏见的计划和政策.
  • 工资平等
    识别工资差距的风险并纠正差距. 尽量减少流程和政策可能产生差距的程度，并转向更大的薪酬透明度.
  • 公平经验
    在整个员工旅程中促进公平, 包括缩小财务健康和健康差距, 可以恢复，使独特的种群繁荣.
  • 文化的变化和增长
    通过塑造文化和与他人合作来提高领导者和管理者的技能，确保每个人都有同样积极的工作经验.

  • 责任与可持续性
  • 通过将目标和指标整合到业务中来致力于进步. 与所有利益相关者进行透明和定期的沟通. 通过相关的变革和交流活动，打造生动、包容的文化之旅.
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