员工的健康和福利影响生产力, 安全, 业务的连续性, 企业绩效和利润成本.
因此，, 公司的整体战略必须将健康和福利作为人才管理的关键要素:
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身体
- 健康习惯(营养、睡眠、..)
- 环境和工作场所
- 身心健康的权利
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精神福利
- 支持心理健康
- 自信与满足感
- 心理安全
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社会福利
- 包容、适应
- 认可和公平补偿
- 员工的期望
- 发展机会
- 员工声音，焦点小组，职业生涯，..
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金融福利
- 金融安全
- 集体福利制度
- 减轻财务压力
- 金融教育工作坊
- 关于分离的财务建议
美世华士为我们的客户和员工提供福利
我们以360º的视野帮助企业制定健康战略, 管理身体健康, 情绪, 财务福利和社会福利. 我们根据诊断制定策略, 我们提出具体措施，以帮助改善员工的福利，并评估结果，以衡量实施措施的影响.
数据收集和处理
问卷:人力资源和健康风险评估工具(HRA), 内部调查(气候), 相互预防数据, 残疾人, 旷工, 健康保险数据, 等等.
评估
确定要处理的关键方面, 优先识别, 可能原因分析及报告(仪表板)参考指标总结.
启动和运行
分析提供的解决方案, 行动计划建议, 供应商分析以实施战略, 行动计划的实施, 支持与利益相关者的沟通和培训.
后续行动
战略影响分析(利益和财务层面), 测量估值, 具体行动的效果和结果，并确定未来的步骤和重点领域.
为什么我们的客户选择我们?
- 全球和横向解决方案，与多学科团队解决360ºC视野的健康咨询:身体健康, 精神福利, 社会福利和财务福利
- 与同一保险福利计划的协同作用
供应商
其他健康解决方案 & 益处
我们为客户的个人需求量身定制健康和福利解决方案, 是什么让他们充满信心地面对未来.
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个人保险咨询咨询, 与人有关的保险咨询与优化, 从健康的角度来看, 保护与安全.
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员工福利e益处, 是帮助企业设计的解决方案吗, 管理和沟通吸引和留住人才的福利计划.
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GBM，全球利益管理协调, 为公司及其国际子公司提供个人保险咨询和管理.
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