公司致力于实现更大的目标, 立即采取行动, 大胆而真诚地推进可持续发展目标.
在世界的任何地方, 投资人, 雇员们, 客户和活动人士希望企业围绕一个紧迫的优先事项转变业务:环境可持续性, 社会与治理(ESG).
满足这些利益相关者, 公司努力将可持续发展作为其业务的核心. 这意味着管理者必须定义他们公司的目标, 就ESG承诺达成一致, 鼓励文化变革，促进可持续发展, 负责任地投资，寻找符合他们目标的供应商. 让领导者负责任, 一些公司将可持续性纳入公司记分卡，并将薪酬与ESG绩效挂钩, 越来越重视社会的可持续性. 设定可报告的目标，并跟踪其在可持续发展方面的进展.
环境可持续性是众所周知的，许多公司已经在努力减少他们的碳足迹. 关于esg的治理部分, 高级管理人员对风险敏感，遵守规定.
今天, 社会可持续性是关注的核心, 因为利益相关者希望雇主照顾好他们的劳动力和财务健康, 员工的身心健康. 这包括公平对待外部工人和与负责供应链的合作伙伴的协调.
负责任的企业立即采取行动, 大胆而真诚地推进可持续发展目标. 这是值得的, 因为他们获得了竞争优势, 增加销售, 降低成本，吸引和留住关键人才.
更深入地分析esg和可持续性
当企业努力成为可持续发展的参与者时, ESG评估表分配责任并产生结果.
企业希望并必须确保可持续发展是其业务转型的核心, 公司的目标, 从劳动标准和投资战略到循环经济的愿望, 环境影响和供应链标准.
阅读最新的展望, 帮助你整合多样性的想法和策略, 公平与包容(DEI), 投资策略和投资组合中的ESG和影响考虑.
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