重塑医疗保健和整体薪酬

在员工薪酬方面，没有一刀切的解决方案. 为全球团队制定最佳的福利计划需要深入的战略和研究. 需要大量的信息, 数据和反馈，以确保您实施的计划满足您的员工的需求.

我们独特的知识使搜索和使用这些信息变得容易.

制定个性化福利策略的建议

    人力资源风险
    制定可持续的全公司战略
    危机接踵而至，企业必须迅速适应不断变化的形势. 了解基于五大支柱的人员风险管理如何增强人类和企业的弹性.
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    为您最需要的领域提供战略性解决方案
    你的公司是否已经有了一个福利策略，或者你是第一次设计一个, 我们的建议和解决方案适用于所有层面:我们从您所在的地方开始.
    • 优化社会效益
      我们帮助您协调所有国家的福利, 管理福利计划的成本膨胀，并使用您的福利数据来了解趋势和减少索赔.
    • 创造成功的福利策略
      出版物，如 健康a点菜 et 社会效益的技术趋势 提供战略援助. 我们还可以帮助改善福利体验, 设计吸引和留住人才的一揽子计划，并创建多样化和包容性的福利计划.
    • 优先考虑员工福利
      我们提供关于建立积极的心理健康和健康文化的建议, 同时关注员工的整体健康和安全.
    • 管理人力资源风险和业务弹性
      我们帮助您驾驭与员工福利计划相关的风险, 以及起草白皮书，如 人力资源风险报告 帮助你预测潜在的问题.
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